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Senegal

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Offre d'emploi

Chauffeur

Référence

161323

Localisation

Dakar / Sénégal

Expiration

25 Avril 2026

Offre visitée

856 fois

Catégories

Achat, Supply Chain, Logistique, Transport

Transport, Logistique, Services postaux

Description de l'offre

Le chauffeur est chargé d’assurer le transport et la livraison des produits de l’entreprise dans le respect des délais et des consignes. Il veille au bon état du véhicule, garantit la sécurité des marchandises et assure une conduite responsable.

Il participe également au chargement et au déchargement des produits, tout en maintenant une bonne relation avec les clients lors des livraisons. Sérieux, ponctuel et organisé, il représente l’image de l’entreprise sur le terrain.

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Agent Approvisionneur Matières Premières Locaux

Sénégal

28 Mai

Magasinier

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24 Mai

Chargé Moyens Généraux

Sénégal

13 Mai

Agent CX

Sénégal

13 Mai

Chauffeurs

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31 Mai

02 Chauffeurs

Sénégal

21 Mai

Assistant.e Administratif.ve et Logistique

Sénégal

21 Mai

COORDINATEUR LOGISTIQUE SÉNÉGAL H/F

Sénégal

17 Mai

Assistant Voyages et Protocoles

Sénégal

14 Mai

Chauffeur

Sénégal

21 Mai

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Documents complets et à jour — Avant tout entretien, rassemblez et vérifiez l'ensemble de vos documents : permis de conduire valide (catégorie exacte exigée), visite médicale récente si requise, casier judiciaire vierge (moins de 3 mois). Un chauffeur qui arrive avec un dossier complet signale son sérieux dès le premier contact.

Connaissance terrain irréfutable — Montrez que vous connaissez les axes principaux, les raccourcis, les zones difficiles d'accès et les habitudes de circulation locales (heures de pointe, marchés, axes embouteillés). Cette maîtrise concrète du terrain a une valeur directe pour l'employeur que vous devez mettre en avant dès le premier entretien.

Attestations d'employeurs précédents — Une lettre de recommandation d'un ancien patron mentionnant votre ponctualité, votre fiabilité, votre discrétion et l'absence d'accidents est votre meilleure carte de visite. Si vous avez conduit plusieurs années sans incident pour un employeur, cette durée est votre argument numéro un.

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