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Expert Chef de Service Énergies Renouvelables- Efficacité Énergétique

Expert Chef de Service Énergies Renouvelables- Efficacité Énergétique
DR Congo

Job Description

Expert Chef de Service Énergies Renouvelables- Efficacité Énergétique

SESOMO SERVICES

Formation / Diplômes

Inventorier et évaluer en ressources d’énergies renouvelables (solaire, mini hydro et éoliennes) dans les milieux rural et périurbain; Définir les stratégies de l’ANSER en matière d’énergies renouvelables; Contribuer à l’organisation des activités de recherche/développement dans le domaine des énergies renouvelables; Suivre la mise en œuvre des programmes et projets d’énergies renouvelables de l’ANSER; Assurer la formation des agents de l’ANSER et autres intervenants dans le secteur sur les énergies renouvelables; Procéder aux tests et au contrôle qualité et la labellisation des équipements d’énergies renouvelables au profit de l’ANSER; Conduire l’élaboration d’études de faisabilité pour la réalisation des projets d’énergies renouvelables; Faire un suivi des progrès et innovations sur les renouvelables Promouvoir et participer à la réalisation d’études sur le potentiel d’exploitation et de développement des sources énergétiques renouvelables; Contribuer au développement des techniques sur les énergies renouvelables Promouvoir les actions visant l’efficacité énergétique dans les secteurs consommateurs d’énergie; Contribuer à établir la mise en œuvre des normes d’efficacité énergétique des équipements et matériels consommant de l’énergie; Mesurer l’efficacité énergétique des équipements et matériels... Congo RDC : Kinshasa [Click the Apply button below to see the contact details]

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Expert Application Advice

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.

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