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EXCLUSIF
Niveau BAC+5 . 2026
Au sein de nos équipes, vos missions vous emmèneraient à faire : Planifier, exécuter et superviser le cycle de vie complet des projets IT aussi bien techniques que fonctionnels pour nos grands clients, tous secteurs d’activités confondus (Institution, Banque, Finance, Assurance, Energie, Services, etc.) en assurant le respect des délais, des budgets et des objectifs fixés ; Réaliser les reportings et tableaux de bord indispensables au suivi des projets ;
Travailler en étroite collaboration avec les utilisateurs et les parties prenantes pour comprendre leurs besoins fonctionnels, identifier les opportunités d'améliorations des process et des systèmes informatiques ; Collaborer avec les équipes de développement, les équipes techniques et les responsables de projet pour s'assurer que les solutions proposées répondent aux exigences fonctionnelles et sont mises en œuvre de manière efficace ; Identifier les risques potentiels liés aux projets et mettre en place des plans d’actions ; Encadrer des collaborateurs juniors.
Vous êtes diplômé(e) d’une formation universitaire Bac +5, d’une école de commerce ou d’ingénieur ;
Vous disposez de minimum 3 à 5 ans d’expérience en gestion de projet IT, que ce soit au sein de DSI ou d’organisations complexes ; Vous savez aussi bien parler avec les métiers qu’avec l’IT ; Vous maitrisez la tenue de reporting, de KPI associés et vous savez les analyser ; Vous maîtrisez l'anglais aussi bien à l’oral qu’à l’écrit ; Vous êtes habitué(e) aux environnements exigeants et complexes, vous êtes apprécié(e) pour vos qualités de communication orale et écrite, votre excellent sens relationnel, vos qualités d'analyse doublées d'un bon esprit de synthèse ; Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre capacité d’adaptation ; Vous faites preuve de curiosité envers votre environnement professionnel et de ses transformations, notamment digitales.
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Expérience requise — Ce poste exige 5 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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