POSTULEZ POUR UNE CARRIERE A L’ONG HUMANITAIRE IRC : 03 POSTES VACANTS (15 février 2026)

📌 ### 📌 L’International Rescue Committee (IRC) intervient dans les crises humanitaires les plus graves à travers le monde, aidant à rétablir la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et l’autonomie des populations dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l’appel d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus grandes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde. Il est présent dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, où il aide les populations à survivre, à reprendre le contrôle de leur avenir et à renforcer leurs communautés. Véritable force au service de l’humanité, les employés de l’IRC ont un impact durable en rétablissant la sécurité, la dignité et l’espoir pour des millions de personnes. Si vous êtes un acteur du changement passionné et axé sur les solutions, rejoignez-nous pour avoir un impact positif sur la vie de millions de personnes dans le monde entier et leur offrir un avenir meilleur. POSTE 1 : EXPERT(E) JUNIOR EN GESTION DES CONFLITS ET DES PLAINTES (PSEA) Depuis 1996, IRC- République Démocratique du Congo (RDC) répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement. La République Démocratique du Congo a reçu un financement de l’ordre de USD 250 million de l’Association Internationale de Développement (AID) pour la mise en œuvre du Programme de préparation, de réponse et de résilience aux urgences sanitaires, utilisant l’approche programmatique multi-phase (HEPRR MPA) . La composante 2 du programme HEPRR MPA concerne l’amélioration de la détection précoce et de la réponse aux urgences de santé publique grâce à une approche multisectorielle. Dans le cadre de la sous-composante 2.2, autonomisation et protection sociale pendant les urgences sanitaires sollicite les services d’un consultant/ONG pour assurer la mise en œuvre du plan directeur de lutte contre les Exploitation et Abus Sexuels (EAS) et Harcèlement Sexuel (HS) dans les provinces de Kwilu et Mai-Ndombe. Le consultant/ONG aura à conduire les interventions visant à contribuer au renforcement du système holistique, intégré et multisectoriel de prévention, alerte, réponse, prise en charge et suivi des cas de GBV et d’EAS/HS en rapport avec les activités du projet notamment les travaux de génie civil pour la construction des laboratoires de santé publique. A cet effet une équipe composée de trois positions clés sera recrutée : un/une Expert Principal et Chef de Mission du Consultant, un Expert Junior en Gestion des Conflits et Plaintes et un Expert en Violences Basées sur le Genre (VBG) et particulièrement l’EAS/HS. IRC intervient sous le leadership d’un partenaire national au sein d’un consortium. Ce recrutement s’inscrit dans le cadre du soutien technique fourni à l’organisation nationale qui assure le leadership du consortium. Veuillez noter que ce recrutement dépend de l’attribution du projet et que la sélection des candidats finaux est soumise à l’approbation du bailleur. DESCRIPTIF DU POSTE Sous la supervision hiérarchique de l’Expert Principal/Chef de Mission du Consultant et sous la supervision technique de la Coordinatrice Protection , l’Expert Junior en Gestion des Conflits et des Plaintes aura pour mission de concevoir, mettre en place et superviser le mécanisme de gestion des plaintes (MGP) et des conflits dans les différentes localités de mise en œuvre et soutenir les activités de prévention et de prise en charge des survivant(e)s de VBG et de EAS/HS ainsi que des activités d’engagement des communautés et groupes vulnérables dans les provinces de Kwilu et Mai-Ndombe. Il/Elle travaillera en étroite collaboration avec les fournisseurs de services et autres parties prenantes pour assurer une prise en charge holistique et multi-sectorielle conformément avec les standards minimums nationaux et internationaux en matière de référencement, confidentialité, sécurité, choix et droit à la non-discrimination des survivant(e)s d’abus et d’exploitation sexuelle.  Il/Elle contribuera à la mise en œuvre des activités de prévention contre les EAS, notamment par la formation des prestataires, des ouvriers et des autres parties prenantes, la sensibilisation des communautés aux EAS et HS, l’orientation et le suivi des survivants.es vers les services de prise en charge ainsi que l’instauration de mécanismes efficaces de signalement et gestion des plaintes et conflits. Il/Elle travaillera en étroite collaboration avec la Coordinatrice Protection et le Manager Safeguarding en RDC, ainsi que le Conseiller Régional Safeguarding et les investigateurs de l’Unité d’Ethique et Conformité de l’IRC. RESPONSABILITES CLES Assurer la mise en place, la vulgarisation, la gestion et le suivi du MGP avec plusieurs canaux de signalement sûrs, inclusifs et adaptés au contexte du milieu pour recueillir toutes les plaintes environnementales, sociales, y compris EAS/HS selon les SOPs de feedback et de sauvegarde de l’IRC ; Assurer de la mise en place des comités de gestion des plaintes environnementales, sociales, de gouvernance, y compris l’EAS/HS au niveau des chantiers, dans la communauté ainsi que dans les écoles de santé publique et de son bon fonctionnement respectant les principes directeurs ; Assurer la formation des acteurs locaux et des autres parties prenantes au MGP et, si besoin, contribuer à leur formation sur les principes directeurs gouvernant le travail avec les survivants(e)s des VBG et des bonnes pratiques relatives à la prise en charge des survivant(e)s des VBG ; Sensibiliser les bénéficiaires du projet sur les attentes de comportements du personnel du projet et des prestataires afin qu’ils connaissent leur droit à une assistance libre de tout abus, exploitation et harcèlement Fournir un appui technique, une formation et une supervision sur le MGP en fonction des besoins de formation et de renforcement de capacités identifiés ; Tenir à jour la base de données des acteurs locaux formés sur le MGP et la base de données des membres des comités de gestion des plaintes installés dans les différentes localités de mise en œuvre ; Soumettre de façon agrégée, et en veillant à protéger la confidentialité, la sécurité et le consentement éclairé des survivant(e)s, des rapports mensuels sur les plaintes rapportées liées au projet et enregistrées ainsi que sur l’appui fourni aux survivant(e)s ayant rapporté des incidents liés au programme selon les SOPs de réponse aux incidents de sauvegarde de l’IRC ; Rapporter, dans une échéance de 24 heures dès la réception, toute plainte d’EAS-HS rapportée liée au projet et enregistrée, selon le protocole de partage d’information préétabli par le projet et en conformité avec les recommandations de la Note de bonnes pratiques relative à l’EAS/HS et les considérations éthiques Travailler en étroite collaboration avec les communautés locales via des points focaux et mobiliser les parties prenantes au sein de la population touchée par la mise en œuvre du projet ; Soutenir activement les interventions de Suivi et Evaluation en contribuant à la production de rapports périodiques de qualité sur les interventions et contribuer à la rédaction d’autres supports si besoin ; Contribuer à la rédaction des rapports trimestriels et final du projet ; Respecter et promouvoir les principes directeurs de l’approche centrée sur les survivants.es dont la