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Recrutement des Assistants Techniques
Publish: 14 janvier, 2025
Expiry NOT SET
Jobs , Offres d'emploi
Dans le cadre de la mise en œuvre des activités de lutte contre la mortalité maternelle, l’ONASR recrute : des Assistants Techniques
Expérience
un (1) Assistant Technique National, Spécialiste en Santé Publique avec au moins vingt (20) ans d’expérience et plus particulièrement en santé maternelle pour appuyer l’élaboration d’un document stratégique sur la Gratuité de la Planification Familiale au Mali ;
un (1) Assistant Technique National, Spécialiste en Economie et Finances avec au moins vingt (20) ans d’expérience pour appuyer l’élaboration des textes règlementaires juridiques et de mise en place du Fonds National de lutte contre la mortalité maternelle ;
un (1) Assistant Technique National, Spécialiste en Communication sur la Santé de la Reproduction avec au moins dix (10) ans d’expériences pour l’élaboration du plan de communication et l’appui à la réalisation des activités de communication de l’ONASR.
Les TDR de l’Assistance Technique sont à retirer auprès du Secrétariat particulier du Directeur Général.
Les dossiers doivent comprendre : Une demande manuscrite timbrée à 200
FCFA, un CV détaillé, une lettre de motivation et des propositions techniques et financières.
Ces dossiers doivent être déposés au niveau du secrétariat général de l’ONASR, au plus tard le Vendredi, 24 Janvier 2025 à 10 heures.
N’B: Seul le Consultant retenu par la commission du dépouillement et de jugement des offres, sera contacté pour la suite
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Portfolio actif — Votre profil GitHub ou portfolio en ligne est votre CV réel pour un recruteur IT. Créez-en un avec vos 2-3 meilleurs projets avant de postuler — c'est votre preuve de compétence la plus convaincante.
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•Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
•Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
•Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
•Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
•Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
•A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.
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