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Une entreprise comorienne située à Moroni recrute un ingénieur en BTP, dynamique, motivé avec une expérience dans le domaine et libre de commencer à l'immédiat. Le français est obligatoire et l'anglais sera un atout. L'offre sera expirée le 30 septembre 2020.
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Ce que ce poste implique Vous serez le bras technique d’une entreprise locale active à Moroni, probablement sur des chantiers de construction, de rénovation ou d’infrastructures. Au quotidien, il s’agira de superviser l’exécution des travaux, coordonner les équipes sur site, contrôler la conformité des plans et gérer les approvisionnements en matériaux. Attendez-vous à un rythme opérationnel intense, où la réactivité et l’autonomie sont cruciales, surtout si l’entreprise manque de cadres intermédiaires.
Compétences clés à mettre en avant
Maîtrise des techniques de construction courantes (gros œuvre, second œuvre).
Lecture et interprétation de plans d’exécution.
Gestion de planning et suivi de chantier (budget, délais).
Capacité à manager une équipe locale, souvent peu formée.
Anglais technique (optionnel mais valorisé pour les fournisseurs ou bailleurs).
Adaptabilité aux conditions insulaires (logistique, climat, ressources limitées).
Conseil CV Taf4All Mettez en évidence une expérience concrète de chantier achevé – avec photos ou schémas si possible – plutôt qu’une longue liste de soft skills. Précisez votre disponibilité immédiate, le permis de conduire local ou international, et toute connaissance du contexte comorien ou insulaire. Utilisez des verbes d’action : « supervisé », « coordonné », « livré ». Si vous avez travaillé avec des normes françaises ou africaines, mentionnez-les clairement.
À vérifier avant de postuler
L’entreprise est-elle enregistrée aux Comores ? (vérifiez le numéro de registre du commerce).
Le contrat précise-t-il le salaire en francs comoriens ou en euros ? (attention aux promesses vagues).
Le logement et le transport sont-ils inclus ? (courant sur les îles, mais à confirmer).
Méfiez-vous des offres sans nom d’entreprise ou avec des demandes de frais de visa/dossier.
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•Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
•Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
•Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
•Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
•Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
•A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.
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