BÉ

Chef de projets règlementaires

Bénin Digital
📍 Cotonou 🇧🇯CDI🗓️ 3 months ago

Job Description

Cotonou
CDI

Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

Présentation du poste

    • Piloter les projets réglementaires, notamment sur LCB-FT.
  • Formation / Diplômes

  • Organiser, mettre en œuvre et réaliser des projets complexes en lien avec les directions de programmes pour les projets transverses: - Organiser et mettre en œuvre le pilotage des travaux de remédiation en mode projet : interlocuteurs, instances, échéances, budget, indicateurs de pilotage et de performance, étapes de validation. - Réaliser des études d’impacts pour approfondir une problématique et faciliter la prise de décision. - Collecter régulièrement de l’information auprès des contributeurs dans le cadre des projets ou études, suivi de l’avancement ou la réalisation, signaler les alertes afin d’organiser leur traitement. - Préparer et animer les instances de coordination et de validation des projets. - Garantir la qualité des études conduites et répondre aux besoins réglementaires tout en respectant les impératifs business de la marque.
  • Rejoignez-nous maintenant et faites partie de notre mission!
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Expert Application Advice

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Projets complexes — Préparez un exemple avec : budget total, durée, taille d'équipe, risques majeurs gérés et résultats par rapport aux indicateurs définis. La maîtrise d'un cadre formel (PMI, PRINCE2) est souvent testée.

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Your safety comes first — read before you go

Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

  • •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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