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Avis de recrutement : 02 COMMERCIAUX

NEPTUNE OIL S.A. Cameroun - groupe Optima Energy
yaounde-region-centre-cameroun (Cameroon)

Job Description

OFFRES D'EMPLOIS : Commerciaux (02) - NEPTUNE OIL S.A. Cameroun - groupe Optima Energy, OBALA Nous RECRUTONS Commerciaux (02) Maithé Mall Mboua Mission: Piloter la stratégie commerciale du super- marché, en assurant le développement des vente 01 ATTRIBUTIONS

  • Assurer le développement commercial et gérer les ventes Gérer relation client et assurer la qualité de service Suivre la performance et l'amélioration continue
  • Organiser et Superviser l'équipe de vente 02

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recherché**

RECHERCHÉ

  • Bac+3/4 en commerce, gestion ou marketing:
  • Minimum 5 ans d'expériences dans une fonction commerciale, dont 2 en encadrement
  • Experience de vente en grande surface (Supermarché, Mall) B2B et B2C
  • Maîtrise du Pack Office et des outils de gestion commerciale
  • Compétences en gestion d'équipe et en animation de personnel
  • Très bonne connaissance du secteur de la grande distribution
  • Compétences en management d'équipe
  • Capacité d'analyse des données de vente
  • Bilingue (Français & Anglais)
  • Sens stratégique et opérationnel apacité à motiver
  • Orientation résultats
  • Sens de l'écoute et de la communication
  • Proactivité et prise d'initiative
  • Sens de l'organisation et de la planification
  • Capacité d'adaptation
  • Capacité à travailler sous pression
  • Orientation client (Lieu OBALA Contrat: CDI

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Expert Application Advice

Expérience requise — NEPTUNE OIL S.A. Cameroun - groupe Optima Energy exige 5 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.

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