Responsable Juridique

Responsable Juridique Publish: 24 décembre, 2024 Expiry NOT SET Jobs , Offres d'emploi BAMAKO Mali BRAMALI recrute Un(e) Responsable Juridique pour rejoindre notre équipe à Bamako Titre du Poste : Responsable Juridique Nombre de poste : 01 Rattachement hiérarchique : Secrétaire Général Département : Direction Administrative et Financière

Localisation

I.

Le/la Responsable Juridique veille à ce que l’entreprise soit conforme à la législation, à prévenir les litiges, et à protéger les intérêts de l’entreprise dans ses relations avec les parties prenantes, comme les fournisseurs, clients ou partenaires.

Responsabilités

II. PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS

Ses

se résument à : Appui et conseil auprès de la direction générale

• Assurer la gestion et le conseil juridique auprès de la direction générale : préparation et suivi des conseils d’administration, assemblées générales ordinaires et extraordinaires (AGO & AGE), rapports obligatoires, mise à jour RCS, procès-verbaux… dans le respect des réglementations en vigueur et en collaboration avec le service juridique du Groupe

• Valider les recommandations juridiques stratégiques pour l’entreprise lui permettant de se mettre en conformité avec la législation en vigueur ou de permettre d’anticiper les changements réglementaires

• Élaborer des notes de synthèse à destination de la Direction Générale et des Directeurs concernés décrivant les modifications du cadre légal et leurs conséquences

Formation / Diplômes

• Contrôler la validité des délégations de signature et des informations et publications réglementées Appui et conseil auprès des opérationnels

• Organiser l’information et le conseil juridique au sein de l’entreprise

• Superviser la rédaction de notes juridiques destinées aux opérationnels

• Apporter un appui aux opérationnels sous différentes formes : rédaction d’accords-cadres ou de procédures négociées, de contrats commerciaux, gestion des assurances et des conditions bancaires dans leurs aspects juridiques, des conditions générales de vente, des contrats de partenariats, de sous-traitance…

• Organiser une base de contrats types

• Organiser la mise à disposition des contrats pour les opérationnels concernés

• Analyser les risques juridiques des opérations, et sensibiliser l’ensemble des collaborateurs à ces risques

• S’assurer de la parfaite tenue par les opérationnels concernés des dossiers tiers (clients et fournisseurs principalement), de leur mise à jour et de leur conformité au vu des règles d’agrément

• Assurer un appui aux opérationnels / métiers concernant la veille juridique

Autres informations

• Assurer la liaison avec les interlocuteurs extérieurs : cabinets juridiques, avocats, notaires, huissiers, compagnies d’assurance, etc.

• Veiller au suivi de tout ce qui a trait aux assurances : contrats / avenants, optimisation, sinistres (de la déclaration au remboursement) …

• Représenter l’entreprise auprès de certaines autorités administratives : APDP (Agence de Protection des Données Personnelles), DGCCC (Direction Générale du Commerce, de la Concurrence et de la Consommation), etc. Gestion du précontentieux et du contentieux

• Définir les procédures de gestion des précontentieux et contentieux en liaison avec les opérationnels concernés, et, le cas échéant, avec l’aide de conseils externes : recouvrement de créances, requêtes en injonction de payer, procédures contentieuses, contentieux commerciaux…

• Gérer et instruire les dossiers : mettre en œuvre et effectuer les procédures de mise en demeure, d’assignation en justice…

• Suivre les contentieux : évaluer leur nature, en faire le suivi, limiter l’action contentieuse

• Préconiser au besoin de faire appel et/ou se pourvoir en cassation en fonction des risques financiers

• Conseiller, si nécessaire, la nature de l’action à mener en justice (pénal, civil, commercial)

**III.

MISSIONS

SPÉCIFIQUES AU POSTE**

Il/Elle doit en outre : Sécuriser l’archivage des données que cet archivage soit assuré en interne (supervision de l’archiviste) ou en externe Effectuer toute autre tâche qui lui sera confiée par sa hiérarchie conformément à sa qualification.

**IV.

CONDITIONS

REQUISES**

a. Diplômes et/ou expériences : Avoir au minimum un niveau Bac + 4 en droit ou tout diplôme équivalent avec une expérience professionnelle d’au moins 03 ans dans un poste similaire. b. Connaissances requises

• Connaissance des domaines du droit et leur évolution ;

• Connaissance des procédures d’élaboration des textes ;

• Bon niveau en anglais.

c. Aptitudes comportementales et relationnelles

• Rigueur, disponibilité, Dynamisme et réactivité ;

• Esprit d’analyse et de synthèse ;

• Sens relationnel et de l’observation ;

• Sens de respect de la confidentialité des informations traitées. d. Contraintes particulières

• Aptitude à travailler en équipe et sous pression ;

• Aptitude à gérer le stress ;

• Aptitude à travailler au-delà des heures normales ;

• Respect strict des délais. e. Langues

• Savoir très bien communiquer en Français ;

• Savoir lire et comprendre l’Anglais serait un atout.

V. DÉPÔT DE CANDIDATURE :

Les personnes intéressées par cette annonce et ayant les qualifications requises peuvent postuler uniquement par Courriel via l’adresse suivante [Click the Apply button below to apply, and Create my CV to build a CV tailored to this offer, professionally] . Il est demandé aux postulants (es) de mentionner dans l’objet du mail l’intitulé du poste convoité. Les dossiers de candidature doivent comprendre :

• Une lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines de BRAMALI ;

• Un CV détaillé (maximum 3 pages). Seules les personnes présélectionnées seront convoquées pour entretien et/ou test. Tout dossier incomplet sera d’office rejeté.

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