Avis de recrutement : CHARGÉ(E) DE PROJET Identification

Avis de recrutement : CHARGÉ(E) DE PROJET Identification at INTERSOS Cameroun, ONG Internationale humanitaire

JOB TYPES

Avis de recrutement : CHARGÉ(E) DE PROJET Identification

Temps complet

A negocier

Localisation :Maroua-region-extreme_nord-cameroun Date de publication :02/03/2026  

Catégorie : Temps complet Salaire : A negocier © Cameroun

Avis de recrutement (01) Chargé de Projet Identification

Titre du poste : Chargé de Projet Rapporte à : Chef de Projet Lieu d’affectation : Kousseri Type de contrat :

CDD

Disponibilité :

ASAP

Missions et Responsabilités Objectif principal L’Adjoint au Chef de Projet (ACP) est chargé d’appuyer le Chef de Projet (CP) dans la mise en oeuvre et le suivi de l’ensemble des activités du projet sur le terrain dans toutes les zones d’intervention. Il assiste le CP dans la planification et la mise en oeuvre de la stratégie du projet, soutient techniquement les superviseurs dans la mise en oeuvre des activités et la production de rapports. Il s’assure de la conformité des approches et des activités aux SoPs du bailleur en termes de qualité, performance et redevabilité. Coordination et représentation extérieure

• Assure la bonne acceptation des activités d'INTERSOS et établit des relations positives avec toutes les parties prenantes du projet de niveau opérationnel (arrondissements, communes et villages) dans les zones d'intervention ;

• Représente et assure une présence régulière et active du projet et de l’organisation à toutes les réunions techniques opérationnelles, dans les zones d’intervention et les pôles de coordination où le projet est mis en oeuvre ;

• Assure la coordination externe relative aux activités de l’ensemble du projet, lorsque nécessaire ;

• Assure la présence régulière et active aux forums de coordination humanitaire sectoriels, ad hoc et généraux ;

• Garantit la qualité des informations obtenues et obtient la validation du Chef de projet avant soumission externe. Supervision et suivi

• Participe à l’élaboration des plans de travail pour les activités ; prépare les mises à jour et des rapports sur les programmes ;

• Organise la mise en oeuvre des activités, approches et stratégies du projet, propose au CP des adaptations et améliorations et applique les directives opérationnelles proposées par le CP ;

• Contrôle suit l’implémentation effective des politiques, approches et pratiques pertinentes de l'organisation et du donateur lors de l’organisation des activités pour s’assurer de leur conformité ;

• Organise le suivi administratif des activités du projet auprès des autorités dans toutes les zones d’implémentation du projet ;

• Forme et suit les équipes de projet à l’utilisation conforme de tous les outils de suivi et de reporting de l'organisation ;

• Si le contexte l’exige, propose des adaptations aux outils techniques en vigueur et s’assure de la mise en place des outils validés ;

• Assure le suivi opérationnel du projet et signale en temps réel toute contrainte opérationnelle. Implémentation des actifs communautaires

• Contrôler la qualité de tous les actifs communautaires mis à la disposition des bénéficiaires ;

• Supervise les officiers et superviseurs terrains dans le suivi des fiches de pointages journalières, hebdomadaires et mensuelles des bénéficiaires ;

• Supervise la Planification sur le terrain de toutes activités de nutrition, agricoles, piscicoles, forestières, Infrastructure et de cash transfert monétaire ;

• Prépare les demandes de fond pour les paiements des bénéficiaires ;

• Supervise l’élaboration des plans d’action mensuels, trimestriels et annuels en conformité avec les budgets disponibles ;

• Supervise les séances de formations aux bénéficiaires à travers des méthodes participatives ;

• Supervise la réorganisation et la redynamisation des comités de gestion de projet, des actifs et des plaintes ;

• Supervise les formations des comités sur leurs rôles et responsabilités ;

• Evalue la productivités agricoles et piscicoles dans sa zone d’intervention ;

• Evalue l’état d’avancement des activités d’alphabétisation fonctionnel ;

• Assure la formation continue de l’équipe du secteur sur le plan technique, la standardisation des approches participatives et le suivi et l’évaluation des activités du secteur. Gestion des ressources humaines

• Contrôle, responsabilise et évalue les performances de toute l'équipe de projet sous sa supervision directe ;

• Clarifie les rôles, attribue des tâches/responsabilités claires et établit plans de travail et des feuilles de route pour chaque membre de l'équipe sous sa supervision directe ;

• Assure une délégation claire des responsabilités et responsabilise les membres de l'équipe sous sa supervision ;

• Relaie les questions RH soulevées par les équipes auprès du CP. Gestion des données

• En collaboration avec le responsable du suivi et de l'évaluation, soutient la collecte des données des indicateurs de performance.

• Assure la qualité et la diligence des données à ;

• Organise le système d’archivage du projet et s’assure que la confidentialité des données est respectée à tous les niveaux de la collecte et de l’archivage du projet. Rapportage

• Agit en tant que point focal du rapportage du projet : collecte, compile, vérifie et prépare les rapports d’activité du projet, en lien avec l’officier MEAL (pour la vérification des données) et le CP (pour la validation des rapports) ;

• Organise le travail de rapportage pour s’assurer du respect des délais en interne ;

• Organise la communication formelle relative aux rapports quotidiens et sitreps entre les équipes INTERSOS et PAM (FFA) au niveau du terrain. Analyse et stratégie

• Analyse les points faibles et les points forts des activités à travers et les visite de monitoring, la prise part active aux activités de terrain, le lien renforcé avec les parties prenantes du projet ;

• Participe à l’élaboration de nouvelles propositions. Redevabilité

• En collaboration avec le point focal de la redevabilité, s'assure que tous les outils de redevabilité sont mis en oeuvre à toutes les étapes du projet et veille à leur fonctionnement optimal ;

• Engager les équipes et signaler activement les cas de fraude ou d'abus, y compris les cas d'EAS constatés par les équipes ou les partenaires, en liaison avec le point focal PSEA. Assume toutes autres tâches objectives confiées par son superviseur. Exigences du poste Education

• Diplôme universitaire minimum Bac+3 en agronomie, Hydraulique, génie rural ou dans une discipline en lien avec le développement agricole ; Expérience

• Au moins 3 ans d’expérience au poste similaire dans la mise en oeuvre des activités FFA ou de Cash transfert avec le PAM ;

• Avoir travaillé avec INTERSOS à un poste de supervision pendant au moins 12 mois Langage

• Maîtrise du français (écrit et parlé)

• La connaissance d’une langue locale est un atout (Fufuldé, Kanouri, Mandara, Arabe, Mafa, Mousgoum, Kotoko, etc.). Connaissances informatiques

• Avoir une excellente maîtrise de l’outil informatique : le Word, l'Excel, Power Point, Outlook ;

• Avoir une connaissance de outils SIG humanitaires de base (OpenStreetMaps, Google Earth et Google Custom maps) ; Connaissances Compétences / Attitudes

• Excellente compréhension des programmes de la sécurité alimentaire, nutrition et de moyen de subsistance ;

• Connaissances dans le développement local et la gestion des actifs souhaitable ;

• Excellente compétence en hydrologie, forages, méthodes participatives, AGR, AVEC, CEP, capacité de gestion des activités et des équipes ;

• Excellentes compétences en gestion d’équipe et planification d’activités ;

• Bon esprit d’équipe et de gestion de conflits ;

• Flexibilité et capable de travailler sous pression ;

• Excellentes capacités d’analyse et de synthèse ;

• Compétences accomplies en production des rapports ;

• Rigueur dans le travail.

• Avoir d’excellentes compétences en communication ; Avoir de fortes aptitudes dans l’organisation du personnel travaillant sous supervision. Les candidatures féminines sont fortement encouragées Envoyer votre CV et votre lettre de motivation en suivant le lien ci-après :   Le délai de dépôt de candidature est fixé au 09/03/2026 à 9h. NB : Seules les candidatures présélectionnées seront contactées pour le Test écrit. Département RH- INTERSOS

03/03/2026