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Responsable de Production / Chef d'Atelier (Menuiserie)
CDI3 months ago
Job Description
Burkina Faso
CDI
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
AVIS DE RECRUTEMENT D’UN RESPONSABLE PRODUCTION
Le ou la responsable de production applique la politique industrielle définie par la direction : il ou elle organise, planifie et suit la production pour atteindre les objectifs définis. Il ou elle contribue à l’amélioration des process de production afin d’améliorer la productivité et garantir la mise en conformité. Activités principales Assurer la production selon la politique industrielle définie par la direction
- Planifier la production avec les responsables d’atelier
- Superviser les services connexes à la production
- Lancer les nouveaux modèles
- Réagir aux commandes imprévues et aux aléas techniques
- Coordonner les exigences de production et les nécessités de maintenance
Autres informations
- Assurer les communications avec les autres services
- Suivre les productions journalières par rapport aux prévisions et les réajuster Animer les responsables d’atelier
- Gérer le personnel de production et s’assurer du recrutement nécessaire à la flexibilité ou aux périodes de suractivité
- Informer, former aux évolutions techniques, à la transmission de compétences, aux exigences de qualité, de sécurité et d’environnement
Formation / Diplômes
- Définir les besoins de formation et organiser le planning Améliorer les process de production et anticiper les évolutions
- Analyser les défaillances, les dysfonctionnements, proposer des améliorations
- Rechercher et proposer des solutions pour améliorer sans cesse la productivité, la réactivité et la qualité de la production
- Améliorer la gestion de production et son système d’information Contribuer à la conception de nouveaux modèles
- Transmettre toute information nécessaire pour la faisabilité d’un modèle : contraintes techniques, capacités machines…
- Proposer des améliorations et participer à la validation du prototype
BAC + 2 ans ou DUT en électromécanique, en électricité, en mécanique ou maintenance Industrielle
Expérience
- Justifier d’une expérience confirmée de deux ans (02) à un poste similaire ;
- Avoir une bonne connaissance des activites industrielles d’une unite de production en tenant compte des règles de qualité d’hygiène, sante, Securité ,et Environnement (QHSE)
- avoir une bonne connaissance de l’outil informatique est indispensable
- avoir le sens élevé du relationnel ;
- maîtriser la langue française ;
- avoir 35 ans au plus
Efficacité, productivité et qualité de la production,
- Climat social et formation des collaborateurs,
- Bonne qualité organisationnelle et rédactionnelle ; être d’une grande disponibilité et flexibilité ;
Responsabilités
- Autonomie, prise d’initiative et sens des responsabilités
- Fiabilité et rigueur
- être apte de travailler sous pression ;
- Aisance relationnelle, sens du contact ;
- Excellente diplomatie, sens de la négociation et de la discrétion.
PROCESSUS DE SÉLECTION ET CANDIDATURE
Le processus de sélection comprend une présélection sur dossier, un test écrit et un entretien avec le comité de recrutement
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Expert Application Advice
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.