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Soutien à la gestion de projet – Cadre supérieur
CDI18 days ago
Job Description
Bénin
CDI
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PwC RECRUTE POUR CES POSTES (21 juin 2026)
Formation / Diplômes
Titre du Poste : 02 postes
Localisation
Description de l'emploi PricewaterhouseCoopers (PwC) aide les organisations et les particuliers à créer la valeur qu’ils recherchent. Présents dans 157 pays, nous sommes un réseau de cabinets comptant plus de 184 000 collaborateurs engagés à fournir des services de qualité en audit, fiscalité et conseil. Pour en premier fournisseur de services professionnels… POSTE 1 : Cadre supérieur – Conseil en gestion des risques Aperçu du poste : En tant que responsable senior, vous piloterez les initiatives de gestion des risques, évaluerez les menaces potentielles et mettrez en œuvre des stratégies pour atténuer les risques financiers, opérationnels et réglementaires pour nos clients. Ce rôle exige une vision stratégique, une expertise analytique et un leadership affirmé afin de garantir la résilience de l’organisation dans un environnement commercial en constante évolution. Une connaissance approfondie des services de gestion des risques, notamment des risques liés aux technologies, est indispensable.
Responsabilités
Conseil aux clients : Agir en tant que conseiller de confiance auprès des clients, en leur fournissant des informations sur les stratégies de gestion des risques, les exigences de conformité et les plans d’atténuation. Évaluation des risques et stratégie : identifier, analyser et évaluer les risques ayant un impact sur l’organisation et ses clients, et élaborer des cadres de référence complets. Relations avec les parties prenantes : Établir et maintenir des relations solides avec les clients, les organismes de réglementation, les auditeurs et les principaux partenaires commerciaux afin de garantir des pratiques de gestion des risques transparentes. Politique et conformité : Guider les clients à travers les environnements réglementaires, en assurant le respect des normes de risque locales et internationales. Gestion des risques et solutions : Concevoir des solutions de gestion des risques sur mesure pour les clients tout en renforçant les contrôles internes de l’organisation. Leadership et formation : Diriger les équipes internes de gestion
Autres informations
des risques tout en informant les clients sur l’évolution des tendances en matière de risques, les meilleures pratiques du secteur et les techniques d’atténuation. Rapports et présentations : Préparer des rapports d’analyse des risques complets et réaliser des présentations percutantes à destination des clients et des cadres supérieurs. Innovation et technologie : Tirer parti de l’analyse avancée des données, de la modélisation des risques et des solutions numériques pour améliorer les prévisions de risques et développer les services de conseil en matière de risques.
Qualifications et expérience : Diplôme de licence ou de master en finance , comptabilité, administration des affaires ou dans un domaine connexe . Certifications professionnelles telles que FRM, PRM, CFA ou CPA (de préférence).
Expérience
Expérience minimale de 8 à 10 ans en gestion des risques, de préférence dans les services financiers, la banque ou le conseil aux entreprises. Expérience avérée en matière de gestion des relations clients dans le cadre de fonctions de conseil en gestion des risques. Solide compréhension des cadres réglementaires, des exigences de conformité et des meilleures pratiques du secteur. Excellentes compétences en analyse, résolution de problèmes et prise de décisions stratégiques. Leadership, communication et compétences en négociation exceptionnels. Compétences clés : Esprit centré sur le client et sens aigu des affaires. Capacité d’influencer et de collaborer avec les équipes et les partenaires externes. Pensée stratégique associée à une approche adaptative de résolution de problèmes. Des normes éthiques rigoureuses et un souci méticuleux du détail. Capacité à établir une relation de confiance avec les clients. Expertise en outils et méthodologies d’évaluation des risques. Capacité à présenter des concepts de risque complexes de manière accessible. Le souci du détail et la capacité d’ anticiper les besoins des clients Solides compétences en développement commercial Ce que nous recherchons Les candidats les plus performants seront des personnes très motivées,
dotées d’excellentes aptitudes à la résolution de problèmes et capables de gérer les priorités face à une charge de travail fluctuante dans un environnement exigeant et en constante évolution. Communicateur efficace , vous serez un membre d’équipe confiant, capable de collaborer avec des personnes de différentes équipes et désireux de développer votre carrière au sein d’une organisation dynamique. Vous devrez également : rechercher des opportunités de développement pour progresser, agir en tant qu’ambassadeurs de marque solides pour PwC et partager leurs connaissances et leur expérience avec les autres. Respecter les besoins de leurs collègues et établir des relations de coopération. Comprendre les objectifs de nos parties prenantes internes et externes afin de définir des priorités personnelles et d’aligner le travail de leurs équipes pour atteindre les objectifs . Établissez des relations productives et communiquez efficacement afin d’ influencer positivement les équipes et les autres parties prenantes. Garantir l’intégrité et la confiance du projet tout en motivant les autres par la collaboration d’équipe et en reconnaissant les forces, les différences et les contributions individuelles. Comprendre les tendances disruptives et promouvoir les opportunités d’amélioration potentielles au sein de nos pratiques de conformité. Postulez maintenant Directeur principal, Projets d’investissement et infrastructures
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Expert Application Advice
Certification clé — La certification CPA est un critère de sélection direct pour PWc. Si vous la détenez, placez-la en haut de votre CV. Sans elle, compensez avec des réalisations chiffrées qui prouvent le même niveau de compétence.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.