Job Description
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TERMES DE REFERENCES
Recrutement des Membres du Comité Scientifique et Technique de Recherche-Action sur l'Élevage Écologique des Poulets Locaux (CST-PL) Référence N°: 002/Ade/RAF/PCA/2026 Table des Matières
- Présentation de ADESIA ................................................................................................................................... 3
- Présentation de Ucoopia ................................................................................................................................... 3
Présentation du poste
- Contexte et justification ..................................................................................................................................... 3
- Objectif du recrutement .................................................................................................................................... 3 4.1. Objectif général ........................................................................................................................................ 3 4.2. Objectifs spécifiques ................................................................................................................................. 3
- Présentation du Comité Scientifique et Technique de Recherche-Action (CSTRA) ................................ 4 5.1. Nature du comité ..................................................................................................................................... 4 5.2. Valeurs ....................................................................................................................................................... 4 5.3. Principes de fonctionnement .................................................................................................................. 4
- Dispositions financières ...................................................................................................................................... 4
- Avantages liés à la participation au Comité ................................................................................................... 5
- Composition souhaitée ...................................................................................................................................... 5
- Durée du mandat ................................................................................................................................................ 5
- Missions et attributions du Comité Scientifique et Technique de Recherche-Action ......................... 6
- Critères d'éligibilité ........................................................................................................................................ 6
- Critères de sélection ...................................................................................................................................... 7
- 13.
................................................................................................................................. 7
- Présentation de ADESIA ADESIA (Actions pour un Développement Équitable et Solidaire en Afrique) est une ONG qui œuvre pour la transition agroécologique, le développement de systèmes alimentaires durables, l'entrepreneuriat agricole et le renforcement des capacités des acteurs locaux. À travers la recherche-action, l'innovation et des partenariats stratégiques, ADESIA accompagne les communautés et les institutions dans la mise en œuvre de solutions durables conciliant développement économique, inclusion sociale et préservation de l'environnement.
- Présentation de Ucoopia UCOOPIA est la première ONG interuniversitaire d'Europe, née de la fusion d'Eclosio et d'ULB- Coopération, avec l'appui de l'Université de Mons. Adossée aux expertises de l'ULiège, de l'ULB et de l'UMONS, elle œuvre pour l'émergence de sociétés justes, solidaires et durables en renforçant les capacités
des communautés et des institutions locales. Ses interventions portent principalement sur les systèmes alimentaires durables et la gestion des ressources naturelles, la santé et les systèmes de santé, l'insertion socio- économique des jeunes ainsi que l'éducation à la citoyenneté mondiale.
- Contexte et justification L'élevage de poulets locaux occupe une place importante dans les systèmes agricoles et alimentaires au
Bénin. Il constitue une source de revenus, de protéines animales et d'autonomisation économique pour de nombreux ménages ruraux, en particulier les femmes et les jeunes. Toutefois, cette filière reste confrontée à de nombreuses contraintes, notamment les faibles performances zootechniques, les maladies, le faible accès aux intrants de qualité, les insuffisances en matière de biosécurité, la faible structuration des acteurs et un accès limité aux marchés. Au-delà des enjeux économiques, ces contraintes soulèvent également des questions de santé publique, de sécurité sanitaire des aliments et de durabilité environnementale. L'usage inapproprié des antibiotiques, la gestion insuffisante des déchets d'élevage et les interactions étroites entre l'homme, l'animal et l'environnement appellent à des réponses intégrées fondées sur l'approche One Health. Dans ce contexte, l'élevage écologique des poulets locaux apparaît comme une alternative prometteuse, reposant sur la valorisation des ressources locales, la prévention sanitaire, les soins naturels, l'économie circulaire et l'intégration agriculture-élevage. C'est dans cette perspective que s'inscrit le projet PADES (Promotion de l'Aviculture Durable, Écologique et Circulaire au service de la Santé), mis en œuvre par Ucoopia et ADESIA. Le projet vise à renforcer les capacités des petits éleveurs à produire et commercialiser durablement des produits avicoles sains et écologiques, à travers un ensemble d'innovations telles que les Champs Écoles Agro-Pastoraux (CEAP), les alternatives locales pour l'alimentation et les soins des volailles, les systèmes d'économie circulaire et les mécanismes de certification écologique. La réussite de cette démarche nécessite cependant une production continue de connaissances scientifiques et techniques permettant de concevoir, tester, évaluer et améliorer les innovations développées. Elle suppose également un dialogue permanent entre chercheurs, praticiens, éleveurs, services techniques et organisations
Expérience
de développement afin de transformer les expériences de terrain en connaissances utiles à la prise de décision et à la mise à l'échelle des solutions les plus pertinentes. C'est dans cette optique qu'Ucoopia et ADESIA mettent en place un Comité Scientifique et Technique de Recherche-Action sur l'élevage écologique des poulets locaux. Véritable cadre de concertation et d'appui scientifique, ce comité aura pour mission d'accompagner les activités de recherche-action du projet, de garantir leur rigueur méthodologique, d'éclairer les choix techniques et stratégiques et de contribuer à la production et à la valorisation des connaissances au service du développement d'une aviculture familiale plus durable, résiliente. Le présent appel à candidatures vise ainsi à recruter, à titre bénévole, les membres de ce Comité afin de mobiliser des expertises complémentaires au service de la réussite du projet PADES et du développement de références scientifiques et techniques sur l'élevage écologique des poulets locaux au Bénin.
- Objectif du recrutement 4.1. Objectif général Recruter des experts multidisciplinaires pour constituer un Com
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Expert Application Advice
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Expérience terrain — Détaillez les espèces cultivées/élevées, les superficies gérées, les rendements obtenus et les techniques maîtrisées. Pour les postes ONG/développement rural, citez vos projets FAO/FIDA si applicable.
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.