Nouvel avis de recrutement au PNUD (02 mars 2026)

En tant qu’employeur égalitaire, le PNUD valorise la diversité comme une expression de la multiplicité des nations et des cultures dans lesquelles nous opérons et, à ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler à des postes au sein de l’organisation. Nos décisions d’emploi sont basées sur le mérite et l’adéquation au poste, sans discrimination. Le PNUD s’engage également à créer un environnement de travail inclusif où tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, est valorisé, peut s’épanouir et bénéficie d’opportunités de carrière ouvertes à tous. Analyste en littératie en santé mentale (à domicile) – (Ouvert aux candidats externes) Basé à domicile Soyez le premier à postuler Informations sur le poste Identification du poste 31189 Date de publication 03/02/2026, 09:52 Postuler avant 03/10/2026, 03:59 Horaire de travail Temps plein Lieux Basé à domicile Agence PNUD GradeIPSA-9 Type de poste vacant Accord international de service du personnel Domaine de pratique Efficacité BureauBureau des services de gestion Durée du contrat1 an Formation et expérience professionnelle Master – 2 ans d’expérience OU licence – 4 ans d’expérience Langues obligatoires La maîtrise de l’anglais est requise. Langues souhaitées La connaissance pratique d’une deuxième ou troisième langue de l’ONU est un atout. Chronologie des postes vacants2 semaines Contexte Au sein de BMS/OHR, l’Unité de Performance des Personnes (PPU) existe pour fournir un leadership substantiel dans le développement et la mise en œuvre des approches et stratégies à l’échelle du PNUD visant à créer une expérience positive des employés et à maintenir un environnement de travail sûr, respectueux et favorable favorisant l’engagement, la productivité et la performance du personnel. Plus précisément, l’équipe dirige et conseille sur des questions liées à l’expérience et à l’engagement des employés, aux relations et au respect du personnel au travail, au devoir de diligence avec un accent sur la santé et le bien-être, à la gestion des inconduites sexuelles au travail, ainsi qu’à la gestion de la performance individuelle et à ses liens avec la performance organisationnelle au sens large. Pour renforcer l’écosystème de soutien à l’apprentissage afin de naviguer dans le changement, améliorer le bien-être du personnel et promouvoir un environnement de travail axé sur la résilience émotionnelle, la sécurité psychologique et la cohésion d’équipe, le PNUD recherche un analyste en littératie en santé mentale. Fonctions et responsabilités L’analyste en littératie en santé mentale (MHL) renforcera la littératie en santé mentale à travers le PNUD en développant les compétences des managers et équipes dans l’évolution des fondements de gestion, en adoptant des changements inattendus, la gestion de projet adaptative, et en maintenant la résilience et le bien-être en période d’incertitude. Le poste se concentrera sur la conception d’apprentissages, de communication et d’outils percutants qui réduisent la stigmatisation, favorisent la recherche d’aide et les comportements de soutien, renforcent la résilience psychologique et la sécurité, et contribuent à reconstruire la confiance après les transitions organisationnelles. Renforcer l’écosystème de soutien à l’apprentissage pour naviguer dans le changement Développez des parcours d’apprentissage qui permettent au personnel de naviguer dans l’incertitude, d’accueillir des changements inattendus et de maintenir le bien-être individuel et d’équipe. Concevoir et mettre en œuvre des ressources qui développent la capacité d’adaptation, la résilience émotionnelle et la sécurité psychologique durant les périodes de transition organisationnelle. Intégrer les principes du bien-être dans les formations existantes à la gestion du changement et les approches adaptatives de gestion de projet. Fournir un soutien à l’apprentissage pour renforcer la cohésion de l’équipe, la construction de la confiance et la reconstruction du moral dans des environnements changeants. Diriger la conception et la mise en œuvre d’initiatives d’apprentissage et de renforcement des capacités en littératie en santé mentale. Contribuer au développement et à la mise en œuvre d’un programme complet de littératie en santé mentale, adapté aux publics clés (par exemple, tout le personnel, les responsables du personnel et les praticiens RH), fondé sur les besoins organisationnels et les pratiques fondées sur des preuves. Concevoir et proposer un programme de formation de formateurs (ToT) sur la littératie en santé mentale afin de construire un réseau interne mondial de facilitateurs en littératie en santé mentale à travers les régions. Supervisez le déploiement de divers formats d’apprentissage, y compris des modules numériques à rythme autonome, des webinaires en direct, des ateliers hybrides et des outils d’apprentissage expérientiel. Fournir des contributions pour l’intégration de la MHL dans d’autres initiatives internes d’apprentissage (par exemple, développement du leadership, intégration et apprentissage en équipe). Développer et mettre en œuvre des kits à outils et des ressources pour soutenir la santé mentale Concevoir et mettre en œuvre des ensembles d’outils ciblés pour soutenir les individus et les équipes lors des transitions, y compris la gestion du « syndrome du survivant », de la culpabilité, de l’épuisement professionnel et de la reconstruction du moral. Fournir des conseils pratiques aux managers qui mènent à travers le changement, incluant un langage pour la communication d’équipe, les principes de premiers secours psychologiques et des outils de suivi émotionnel. Collaborez avec les équipes RH et de direction pour intégrer des pratiques de bien-être et de santé mentale tout au long du cycle de vie de l’employé (par exemple, intégration, gestion de la performance, sorties). Soutenir l’intégration des stratégies MHL dans des initiatives plus larges de changement organisationnel et de transformation des entreprises. Promouvoir des stratégies de communication et d’engagement pour promouvoir une culture de recherche d’aide et de sécurité psychologique Contribuer au développement de produits de communication interne qui normalisent la recherche d’aide, réduisent la stigmatisation et encouragent l’utilisation des services de soutien internes. Soutenez les campagnes de communication interne et les initiatives de sensibilisation alignées sur les événements mondiaux en santé mentale, les valeurs du PNUD et les piliers de la littératie en santé mentale. Suivez et analysez les retours, les taux de participation et les indicateurs d’engagement afin d’affiner la communication et de démontrer l’impact du programme. Faciliter le partage des connaissances et des connaissances Identifiez, synthétissez et documentez les meilleures pratiques et leçons tirées du projet et des partenaires de mise en œuvre. Participer et assurer des contributions solides aux réseaux de connaissances et aux communautés de pratique sur les questions liées aux projets. L’incumbent accomplit d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation. Organisation institutionnelle : L’analyste en littératie en santé mentale rendra compte au spécialiste RH – responsable d’équipe santé mentale et bien-être, BMS/OHR/PPU. Compétences Compétences clés : Obtenir des résultats : NIVEAU 1 : Planifie et surveille son propre travail, fait attention aux détails, livre un travail de qualité dans les délais Penser de manière innovante : NIVEAU 1 : Ouvert aux idées créatives/risques connus, est un résolveur pragmatique de problèmes, apporte des améliorations Apprenez en continu : NIVEAU 1 : Ouvert d’esprit et curieux, partage des connaissances, apprend des erreurs, demande des