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CDIabout 2 months ago

Avis de recrutement : Acheteur Junior

APAVE International Consulting - Cameroun
yaounde-region-centre-cameroun (Cameroon)

Job Description

Avis de recrutement : Acheteur Junior at APAVE International Consulting - Cameroun

JOB TYPES

Avis de recrutement : Acheteur Junior

Temps complet

A negocier

Localisation :yaounde-region-centre-cameroun Date de publication :03/04/2026  

Catégorie : Temps complet Salaire : A negocier © Cameroun

OFFRE D'EMPLOIS : Acheteur Junior - APAVE International Consulting - Cameroun

Descriptif Apave Cameroun recrute pour le compte d'un de ses clients du secteur Hôtelier:

01 Acheteur Junior

Activités du Poste:

  • Exécuter, sous la supervision du Chef de cellule des Approvisionnements, les dossiers et projets d’acquisition du seuil des bons de commande;

  • Enregistrement de tous les dossiers entrant dans la Cellule;

  • Contrôle de la qualité et de la conformité juridique et fiscale des fournisseurs et des documents reçus des unités émettrices;

  • Elaboration des projets de dossiers de consultation ;

  • Réception des offres, négociation, méthodes et techniques ;

  • Finalisation des projets de bons de commande, contrat et avenants, aides et autres sponsorings ;

  • Acheter en veillant au strict respect du rapport qualité/prix dans un délai déterminé;

  • Organiser, réaliser, Gérer des risques juridiques et négocier.

  • Enregistrement de tous les DAO entrant dans la Cellule ;

  • De la finalisation des projets de marchés et d’avenants ;

Profil Profil:

  • Titulaire de BAC +2 Minimum en logistique Achat ou tout autre diplôme équivalent,

  • Minimum 02 années d'expérience professionnel dans un poste similaire;

  • Etre bilingue est un atout;

[Click the Apply button below to see the contact details]

Expert Application Advice

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.

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