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OFFRES DâEMPLOI : Ambassade des Ătats-Unis
CDIabout 2 months ago
Job Description
RDC
CDI
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Formation / DiplĂŽmes
Cet appel Ă candidatures est lancĂ© dans le cadre de la crĂ©ation du Centre de Connaissance en SantĂ© de la RĂ©publique DĂ©mocratique du Congo (CCSC). Son rĂŽle sera de rassembler, dâanalyser et de synthĂ©tiser les informations scientifiques actualisĂ©es afin de proposer des solutions Ă la fois accessibles et de haute performance aux questions prioritaires sur les soins de santĂ©; et ces dĂ©cisions sur les soins de santĂ© doivent ĂȘtre basĂ©es sur des donnĂ©es scientifiquement objectives qui sont en constante Ă©volution. Pour cela, le RIPSEC a besoin de: 1.Une consultance juridique pour faire la Collecte et synthĂšse de lâinformation utile pour le choix du statut juridique et des modalitĂ©s de fonctionnement du CCSC, planification des Ă©tapes de sa mise en fonction et Ă©laboration des avant- projet des textes juridiques. La durĂ©e de la consultance ne dĂ©passera pas 25 jours. Pour voir tous les dĂ©tails et candidater cliquez sur 2. Un Directeur du CCSC. Pour voir tous les dĂ©tails et candidater cliquez sur 3. Deux experts chercheurs pour faire partie du noyau technique du CCSC. Pour voir tous les dĂ©tails et candidater cliquez sur Signalons par ailleurs que le programme RIPSEC est coordonnĂ© par lâEcole de SantĂ© Publique de lâUniversitĂ© de Lubumbashi et financĂ© par lâUnion EuropĂ©enne. Il vise le renforcement des capacitĂ©s de quatre institutions acadĂ©miques congolaises en recherche, enseignement et guidance scientifique, et tout particuliĂšrement leur capacitĂ© Ă crĂ©er lâinterface optimale avec les dĂ©cideurs et les dĂ©tenteurs dâenjeux du secteur, afin dâavoir un effet maximal sur les politiques sanitaires nationales. Trois activitĂ©s ont Ă©tĂ© prĂ©vues Ă cet effet, la crĂ©ation dâun centre de connaissance en santĂ©, le renforcement des compĂ©tences scientifiques des institutions congolaises impliquĂ©es en recherche et en enseignement sur les systĂšmes de santĂ©, et le dĂ©veloppement de Zones de SantĂ© dâapprentissage et de recherche.
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Positionnement â Votre lettre de motivation doit rĂ©pondre Ă une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste prĂ©cis Ă CE moment ? Ăvitez les lettres gĂ©nĂ©riques â une phrase sur ce que vous apportez spĂ©cifiquement vaut mieux que trois paragraphes gĂ©nĂ©raux.
RĂ©sultats apprenants â Taux de rĂ©ussite, progression des Ă©lĂšves, programmes dĂ©veloppĂ©s : quantifiez votre impact pĂ©dagogique. Si vous utilisez des outils numĂ©riques (LMS, Google Classroom), montrez que vous en tirez des donnĂ©es pour adapter votre enseignement.
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- âąNever pay any amount of money â for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- âąNever send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- âąAlways meet in a public place, during the day â never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- âąTell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time â and share your live location if possible.
- âąSearch the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- âąA salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag â be extra cautious.