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Les tracteurs et l’emploi des jeunes au Mali
CDIabout 2 months ago
Job Description
Mali
CDI
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Formation / Diplômes
Secrétariat Technique Permanent du Conseil Supérieur du Secteur Privé Ministère en charge du Secteur Privé Emploi Entrepreneuriat l’Entrepreneuriat en Afrique : les défis majeurs 11/12/2017 admin En Afrique, selon des études faites les jeunes ont tendances à se diriger vers l’entrepreneuriat. Cependant même s’il existe des mécanismes pour faciliter la création des Petites et moyennes entreprises/Petites et moyennes industries (PME/PMI) avec un formalisme allégé, des promoteurs d’entreprises sont confrontés à plusieurs défis. Selon Rokiatou Diallo jeune entrepreneuse l’un des défis majeurs c’est l’accès à la formation : « le vrai problème c’est la formation, il se trouve que certains chefs d’entreprises ont du mal même à élaborer un bon plan d’affaire » Ces défis sont pratiquement les mêmes dans les pays en Afrique. Au mali même si la procédure de création d’entreprise est facile le plus difficile reste l’accompagnement des Petites et moyennes entreprises/Petites et moyennes industries (PME/PMI). « Je n’ai pas eu de problème en créant mon entreprise au niveau de l’agence pour la promotion des investissements au Mali (API). Le seul souci que j’ai maintenant c’est l’accompagnement. Cela fait plus d’un an que j’ai créé mon entreprise et je n’ai bénéficié d’aucune formation, d’aucune aide. » explique Zoumana SOW le CEO de Allo Group. « L’agence pour la promotion des investissements au Mali (API)en train de travailler pour inciter les jeunes à l’entrepreneuriat » explique un agent de l’API qui a voulu rester dans l’anonymat. Avec l’état des lieux, force est de reconnaître que des avancées sont constatées cependant beaucoup reste à faire en vue de promouvoir l’entrepreneuriat jeune et féminin. Alassane KONE
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Certification clé — La certification PMI est un critère de sélection direct pour ce poste. Si vous la détenez, placez-la en haut de votre CV. Sans elle, compensez avec des réalisations chiffrées qui prouvent le même niveau de compétence.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.