NG
Charge des Ressources Humaines – Haiti (Recrutement national)
CDI2 months ago
Job Description
Bo
CDI
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
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Ce que ce poste implique
Au sein de la Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) du Gabon, vous serez probablement amené à gérer des dossiers de prestations sociales (retraite, allocations familiales, accidents du travail), à assurer le suivi des cotisations employeurs et à contrôler la conformité des déclarations. Le quotidien allie travail administratif rigoureux et relation avec les assurés et les entreprises, dans un cadre réglementaire précis.
Compétences clés à mettre en avant
- Maîtrise du droit social gabonais et des procédures CNSS.
- Compétences en gestion de bases de données et outils bureautiques (Excel, logiciels métier).
- Sens de l’organisation, rigueur dans le traitement des dossiers et capacité à gérer les délais.
- Aptitude à la communication avec des publics variés (assurés, employeurs, partenaires).
Conseil CV Taf4All
Dans votre CV, créez une rubrique « Expérience en lien avec la protection sociale » où vous détaillez toute mission antérieure en caisse, mutuelle ou administration publique. Mettez en avant les résultats chiffrés (ex : « Traitement de 200 dossiers par mois avec un taux de conformité de 98 % »). Ajoutez une ligne « Maîtrise des textes CNSS » en compétences clés.
À vérifier avant de postuler
- Confirmez que l’offre est bien diffusée sur le site officiel de la CNSS Gabon (ou via un canal public reconnu).
- Méfiez-vous de toute demande de frais de dossier ou de virement avant l’embauche.
- Vérifiez que le recrutement mentionne un contrat conforme au droit du travail gabonais (CDD/CDI).
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Your safety comes first — read before you go
Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.