Avis de recrutement : CHEF DE LA CELLULE Gouvernance et Performance H/F
Avis de recrutement : CHEF DE LA CELLULE Gouvernance et Performance H/F chez KPIZ Kribi Port Industrial Zone à eboloware
Avis de recrutement : CHEF DE LA CELLULE Environnementale et Sociale H/F at KPIZ Kribi Port Industrial Zone
JOB TYPES
Avis de recrutement : CHEF DE LA CELLULE Environnementale et Sociale H/F
Temps complet
A negocier
Localisation :ebolowa-region-sud-cameroun Date de publication :31/03/2026
Catégorie : Temps complet Salaire : A negocier © Cameroun
OFFRE D'EMPLOI : Chef de la Cellule Environnementale et Sociale H/F - KPIZ Kribi Port Industrial Zone, Cameroon
Job description Job Title
RSE
Chef de la Cellule Environnementale et Sociale H/F
Contract Type
CDI
Job Location Afrique, Cameroun, KRIBI
Working Hours Temps complet
Mission Description Le Chef de la Cellule Environnementale & Sociale est responsable de la définition, de la mise en œuvre et du suivi du cadre environnemental et social (E&S) de KPIZ.
Il garantit la conformité aux réglementations nationales applicables, aux obligations issues des conventions et accords de partenariat public-privé, ainsi qu'aux standards internationaux environnementaux et sociaux lorsque requis.
Le poste contribue au développement durable de la zone, à une gestion responsable du foncier et à la performance ESG de la Société de Projet.
Le Chef de Cellule est rattaché au Directeur Général et travaille en coordination étroite avec le Directeur des Opérations, le Directeur Financier et les autres responsables de cellules.
Responsabilités principales Stratégie environnementale et sociale
Profile Profil requis
Compétences clés
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Expérience requise — KPIZ Kribi Port Industrial Zone exige 10 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
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