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Ce que ce poste implique Vous serez en charge d'identifier, d'évaluer et de sélectionner des candidats pour des postes variés au Burkina Faso. Au quotidien, cela signifie analyser des CV, mener des entretiens téléphoniques ou en présentiel, et coordonner le processus de recrutement avec les responsables d'équipe. Vous devrez également assurer un suivi rigoureux des candidatures et garantir une expérience candidat fluide.
Compétences clés à mettre en avant Maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn, ATS) et des techniques d’entretien structuré. Solide connaissance du marché de l’emploi burkinabè et des spécificités sectorielles (agriculture, mines, services). Capacité à négocier les offres et à gérer les relations avec les candidats. Une expérience en recrutement local est un atout majeur.
Conseil CV Taf4All Dans votre CV, créez une section « Réalisations clés » avec des chiffres précis : « Recrutement de 15 agents terrain en 2 semaines » ou « Réduction du délai de pourvoi de 20 % ». Mentionnez les outils utilisés (ex : Taleo, LinkedIn Recruiter) et les types de postes recrutés (cadres, techniciens). Pour une offre sans nom d’entreprise, indiquez la région (Ouagadougou, Bobo-Dioulasso).
À vérifier avant de postuler Ce poste ne mentionne ni entreprise ni salaire. Avant d’envoyer votre candidature, vérifiez que l’annonce contient un email professionnel (pas Gmail ou Yahoo) et un numéro de téléphone fixe. Méfiez-vous des demandes de frais de dossier ou de pièces d’identité dès le premier contact. Contactez le recruteur via le bouton « Postuler » et posez des questions sur la structure.
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Dans le cadre de notre croissance, nous recrutons un(e) Chargé(e) de Recrutement pour notre bureau de Ouagadougou. 🏢 Présentation du poste UMO Intérim est un cabinet de référence en recrutement, intérim et conseils RH en Afrique de l’Ouest depuis 1999. Présents au Sénégal, Mali, Burkina Faso, Togo, Bénin et Côte d’Ivo