Job Description
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
La Société de Productions Audiovisuelles (SOPA) S.A. recrute un Directeur des Équipements et des Infrastructures. Ce poste en CDD est à pourvoir dans le cadre de l'opérationnalisation de la SOPA S.A., un site de productions audiovisuelles de 7 hectares comprenant la régie, les régies fixes, ainsi que les moyens de production et de postproduction.
Sous l'autorité hiérarchique du Directeur Général et en lien fonctionnel avec les directeurs techniques, le Directeur des Équipements et des Infrastructures pilote la gestion, la maintenance, la traçabilité et l'optimisation de l'ensemble des équipements audiovisuels et des infrastructures techniques de la SOPA S.A. Il encadre les activités de support technique, supervise les équipes et est le garant de la stratégie d'exploitation des sites et équipements. Il garantit également le bon fonctionnement des infrastructures et supervise les opérations.
**
**
Assurer l'exploitation quotidienne des sites de production en lien avec les partenaires et prestataires.
Garantir la planification, la coordination et la traçabilité des opérations techniques et logistiques.
Encadrer les interventions d'installation, d'aménagement, de maintenance et de surveillance (électricité, ascenseurs, chauffage, etc.).
Coordonner l'approvisionnement et la gestion des stocks (mobilier, véhicules, équipements…).
Planifier et encadrer les interventions de maintenance préventive et curative.
Formaliser les protocoles de sécurité, d'accès et de maintenance.
Veiller à la conformité électrique, acoustique, réglementaire et constructeur des installations.
Assurer la sécurité des sites et la traçabilité des interventions.
Assurer le suivi administratif, technique et budgétaire du parc matériel et des équipements.
Mettre en place des dashboards de suivi technique, budgétaire et opérationnel.
Élaborer et assurer le suivi des indicateurs de performance tels que les visites mensuelles, le volume d'astreinte et les litiges techniques.
Documenter les procédures de prêt, transport, stockage et valorisation du matériel.
Identifier les besoins de formation et accompagner la montée en compétence des équipes techniques.
Optimiser la gestion des compétences techniques des collaborateurs.
Intégrer les enjeux liés à l'intelligence artificielle dans les parcours de formation.
Apporter un support et une expertise technique aux autres pôles de l'entreprise.
Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique d'achat et de maintenance.
Rédiger les dossiers de consultation et analyser les réponses aux appels d'offres.
Évaluer les propositions techniques et financières, négocier les termes contractuels.
Sélectionner, réévaluer et renégocier les contrats avec les prestataires selon les critères techniques, opérationnels et budgétaires.
Contribuer aux projets d'innovation technique et organisationnelle.
Créer des fiches techniques, guides d'usage et matrices duplicables.
Participer à l'élaboration et au respect du schéma directeur.
Assurer une veille technologique et réglementaire.Quelques autres exigences :
Avoir une excellente maîtrise des outils bureautiques (Microsoft Office, suites Google, etc.).
Avoir des connaissances avérées sur les applications de l'intelligence artificielle dans le secteur de l'audiovisuel.
Avoir une bonne maîtrise de la langue anglaise.
Faire preuve d'une bonne capacité organisationnelle avec un fort sens du détail.
Avoir des aptitudes en communication, tant verbale qu'écrite.
Avoir une grande capacité à travailler efficacement en équipe et à gérer les priorités dans un environnement dynamique.
Faire preuve de discrétion, de respect de la confidentialité ainsi que des règles de moralité, d'éthique et d'intégrité professionnelle.Profil du poste :
Diplôme de niveau Master (BAC+5) en ingénierie, exploitation des équipements ou domaines équivalents, ou capitalisation des acquis de l'expérience.
Expertise confirmée dans les équipements de tournage Cinéma et fiction TV, les technologies audiovisuelles appliquées à l'événementiel, et les nouveaux systèmes d'éclairage (LED, murs vidéos, sources déportées, éclairage architectural…).
Solide maîtrise des workflows techniques, des outils spécifiques au secteur audiovisuel, et des normes de sécurité et de qualité applicables aux infrastructures.
Expérience professionnelle d'au moins cinq (5) ans dans un poste similaire, incluant la direction d'équipe, la gestion opérationnelle et la coordination de projets techniques dans un environnement exigeant.
Compétences avérées en gestion de projet, planification budgétaire, négociation avec les prestataires, et suivi administratif (devis, bons de commande, facturation).
Maîtrise des outils bureautiques (Google Workspace, Excel, ERP MCS).
Pratique correcte de l'anglais courant, à l'écrit comme à l'oral.Compétences personnelles :
Leadership & management d'équipe : Capacité à encadrer, motiver et structurer les équipes avec une autorité bienveillante et des objectifs clairs.
Esprit analytique & prise de décision : Aptitude à analyser les situations complexes, anticiper les besoins et arbitrer rapidement selon les contraintes opérationnelles.
Adaptabilité & réactivité : Aisance dans un environnement dynamique, capacité à gérer les imprévus et à proposer des solutions pertinentes en temps réel.
Rigueur & traçabilité : Suivi précis des opérations, des stocks et des interventions, avec une exigence forte sur la documentation et la transparence.
Communication & collaboration : Capacité à travailler en synergie avec les équipes internes (atelier, planning, direction) et les partenaires externes pour fluidifier les échanges et optimiser la gestion du parc.Modalités de candidature :
Les dossiers de candidature doivent être constitués des éléments suivants :
- Un curriculum vitae (CV) détaillé et mentionnant les références des différents postes occupés ;
- Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de la SOPA S.A. ;
- Les copies des diplômes et attestations de travail ;
- Les preuves des expériences mentionnées dans le CV.
- Toute autre pièce justificative jugée utile.Les dossiers doivent être transmis uniquement par voie électronique à l'adresse [Click the Apply button below to apply, and Create my CV to build a CV tailored to this offer, professionally] , au format PDF, en un seul fichier avec en objet : « Candidature – DIRECTEUR DES EQUIPEMENTS ET DES INFRASTRUCTURES – [Nom et Prénoms] » au plus tard le 30 avril 2026.
Date d'ouverture : 10 avril 2026 à 08:46. Date de clôture : 30 avril 2026 à 08:46.
Ready to apply?
Get seen by recruiters
Publish your CV on the Candidates page — the place recruiters browse directly to find profiles like yours.
See the Candidates pageYou are recruiting?
Find candidates on TAF4ALL🚀 Boost your application
Stand out with a professional CV and a personalized cover letter generated by AI in 3 minutes. 72 Ressources Humaines position(s) posted this week in Bénin.
Canadian employers are also recruiting in Africa
Real offers from Canadian employers who are explicitly looking for candidates outside Canada. No agency, no fees — you apply yourself.
Expert Application Advice
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
🎯 Make your application ATS-ready
ATS (Applicant Tracking Systems) are the software recruiters use to automatically filter CVs before any human reads them. Our CV builder is specifically designed to pass these filters — and it takes under 3 minutes.
Create my ATS CV →Your safety comes first — read before you go
Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.