Superviseur Poultry

Poste : Superviseur Poultry (5 postes)

Localisation : Zone rurale, Sénégal (dans l’une des zones d’intervention de Sama Mbey)

Type de contrat : Prestation de service

Rôles et responsabilités :

Les Superviseurs Poultry auront pour missions :

1. Recrutement & Formation

• Recrutement des Mother Units (MU) : identifier et sélectionner des candidats motivés selon les critères (espace disponible, expérience avicole, engagement). Organiser des séances d’information communautaires pour promouvoir le programme.
• Formation des MU et Productrices : animer des modules pratiques sur la gestion d’une unité avicole (alimentation, santé des poussins, biosécurité), les techniques de production et commercialisation. Assurer un suivi post-formation avec évaluations sur le terrain.

2. Installation & Suivi

• Mise en place des MU : superviser l’installation des équipements (chauffoirs, abreuvoirs) selon les standards Sama Mbey. Vérifier la conformité des infrastructures (ventilation, espace, hygiène).
• Suivi rapproché : visites hebdomadaires pour évaluer le taux de croissance des poussins, le respect des protocoles sanitaires et la gestion des stocks d’aliments.

3. Logistique & Livraisons

• Supervision des livraisons : coordonner les livraisons de poussins et intrants avec l’équipe logistique. Contrôler les bordereaux et réconcilier les données avec le siège (rapports Excel/Google Sheets).
• Enquêtes post-livraison : réaliser des enquêtes pour mesurer le taux de mortalité et identifier les défis rencontrés par les MU.

4. Expansion du projet

• Proposer de nouvelles zones d’implantation en fonction des besoins. Documenter les bonnes pratiques et leçons apprises pour améliorer le programme.

Cette liste n’est pas exhaustive ; ces activités peuvent être adaptées aux besoins spécifiques de Sama Mbey, ainsi qu’aux objectifs et ressources disponibles.

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Savoir-faire (compétences techniques) :

• Expérience avérée en aviculture (gestion d’élevage, pathologies aviaires).
• Maîtrise des outils de collecte et traitement de données (sheet, Excel, Google Forms).
• Capacité à former des publics analphabètes (méthodes visuelles, démonstrations).
• Connaissance des acteurs locaux (coopératives, vétérinaires, fournisseurs d’aliments).

Savoir-être (qualités personnelles) :

• Leadership : capacité à motiver et fédérer des groupes de femmes.
• Rigueur : respect strict des protocoles techniques et reporting précis.
• Adaptabilité : travail en zones rurales avec déplacements fréquents.
• Résolution de problèmes : réactivité face aux crises (ex. : mortalité élevée).

Autres compétences souhaitées :

• Flexible : Sama Mbey est une organisation en pleine croissance qui se caractérise par des changements réguliers.
• Humble : la personne est capable de partager ses connaissances tout en étant à l’écoute des défis des producteurs.
• Efficace et proactif : la personne sait faire preuve d’autonomie et de créativité afin d’organiser ses activités.
• Orienté vers l’action : la personne sait analyser les données et interpréter les chiffres afin de proposer et de développer des actions.
• Ouvert aux retours constructifs.

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• Minimum niveau Bac+2 avec une expérience probante en agronomie, en développement communautaire ou dans un autre domaine connexe.
• 2 ans d’expérience prouvée et vérifiée en tant qu’agent de terrain.
• Capacité à se focaliser sur l’atteinte des résultats.
• Excellentes compétences en communication et en travail d’équipe.
• Maîtrise orale et écrite en français et wolof, mandingue, poular (selon la zone). La connaissance d’autres langues locales est considérée un atout.
• Maîtrise de l’outil informatique.
• Expérience professionnelle antérieure dans le domaine du coaching/développement des compétences.
• Être originaire de la zone pour laquelle le candidat postule.

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