CDI2 months ago

RESPONSABLE ADMINISTRATIF EXPÉRIMENTÉ – START-UP

l'Entreprise RENAISSANCE TP
Abidjan (Côte d'Ivoire)

Job Description

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** Missions**

principales

  • Développement & Architecture : Concevoir, développer et maintenir des solutions logicielles robustes et scalables.
  • Qualité du code : Rédiger des tests unitaires et d'intégration pour garantir la fiabilité des livrables.
  • Collaboration Agile : Travailler en méthode Agile (Scrum/Kanban) avec les équipes produit et design.
  • CI/CD & DevOps : Participer à l'amélioration continue des pipelines de déploiement.
  • Veille technologique : Proposer des innovations techniques pour améliorer la performance des systèmes.

Informations complémentaires

Chauffeur particulier 5 ans BAC+5 Nous représentons Mayuya Larr Money, notre succursale basée à Abidjan depuis plus d’un an, qui joue un rôle essentiel dans le développement et la gestion des activités du groupe.
Elle intervient notamment pour le compte de SYC75, société française spécialisée dans l’importation de véhicules premium et de luxe destinés à une clientèle exigeante. Dans ce cadre, nous vous proposons de convenir d’un rendez-vous cette semaine pour un entretien physique dans nos locaux situés à Angré Star 16. Entreprise : Start-up française en forte croissance Disponib...

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Candidature****

Consultez l'annonce complète sur notre site ou déposez votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'adresse indiquée par le recruteur.****

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Offre publiée sur Taf4All — La plateforme de l'emploi en Afrique.

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Expert Application Advice

Maîtrise technique — l'Entreprise RENAISSANCE TP attend une maîtrise opérationnelle de DevOps. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.

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