CDI4 months ago

Stagiaire MEAL (H/F)

Description de l'entreprise
<i class="flaticon-location"></i> <i class="flaticon-location"></i> (Mali)

Job Description

Stagiaire MEAL (H/F) Offre de stage — Stagiaire MEAL (H/F) Organisation : Think Peace Lieu : Bamako (Hamdallaye, ACI 2000) ⏳ DurĂ©e : 2 mois renouvelables y** button below to see the contact details] (CV + LM + piĂšces utiles) Candidatures fĂ©minines fortement encouragĂ©es Objectif du stage Appuyer l’équipe MEAL (Monitoring, Evaluation, Accountability & Learning) dans la mise en Ɠuvre, le suivi et l’amĂ©lioration continue des projets.

Appuyer la collecte , le traitement et l’ analyse des donnĂ©es des projets Contribuer Ă  la rĂ©alisation d’ enquĂȘtes et d’activitĂ©s d’ Ă©valuation Participer Ă  la capitalisation des rĂ©sultats et Ă  la production d’outils de suivi Soutenir l’ amĂ©lioration continue de la performance des projets

Âge : 18 Ă  35 ans Notions de base en suivi-Ă©valuation ou gestion de donnĂ©es MaĂźtrise basique des outils numĂ©riques (collecte & traitement des donnĂ©es) Forte motivation pour l’apprentissage pratique et le travail en Ă©quipe Conditions & avantages Stage orientĂ© renforcement des capacitĂ©s ‍ Encadrement technique par l’équipe MEAL Attestation de stage Ă  la fin de la mission ExpĂ©rience pratique sur des systĂšmes MEAL appliquĂ©s Ă  des projets terrain

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Expert Application Advice

DiplĂŽme — Description de l'entreprise prĂ©cise un niveau bachelor : si votre diplĂŽme est d'un domaine adjacent, compensez par une expĂ©rience terrain trĂšs ciblĂ©e et des projets prouvant vos compĂ©tences dans le domaine exact du poste.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit rĂ©pondre Ă  une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste prĂ©cis Ă  CE moment ? Évitez les lettres gĂ©nĂ©riques — une phrase sur ce que vous apportez spĂ©cifiquement vaut mieux que trois paragraphes gĂ©nĂ©raux.

Premier poste — Misez sur votre motivation et vos projets acadĂ©miques/personnels concrets. Montrez que vous avez fait des recherches approfondies sur cette organisation — les candidats juniors curieux et bien informĂ©s surpassent souvent des profils plus expĂ©rimentĂ©s mais moins engagĂ©s.

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