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Senior Officer Talent Acquisition (Chargé(e) Senior d'Acquisition des Talents – Renfort d’Urgence)
CDI3 months ago
Job Description
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Poste : Senior Officer Talent Acquisition (Chargé(e) Senior d’Acquisition des Talents – Renfort d’Urgence)
Entreprise : International Rescue Committee (IRC)
Lieu : Bunia, République Démocratique du Congo
Contexte : L’IRC intervient face aux pires crises humanitaires mondiales. Fondé en 1933 à la demande d’Albert Einstein, l’IRC aide les populations à survivre et reconstruire leur vie. Présent dans plus de 30 pays et 22 villes américaines, il restaure sécurité, dignité et espoir pour des millions de personnes déplacées. Dans le cadre de la réponse à l’épidémie de MVE (Ebola) en RDC et pays voisins, l’IRC mobilise ses ressources pour soutenir la maîtrise de l’épidémie, en collaboration avec les Ministères de la Santé, l’OMS et les ONG partenaires. Ce poste vise à assurer la coordination et l’appui technique aux activités liées à Ebola.
Missions :
1. Recrutement et sourcing : Gérer l’ensemble du cycle de recrutement pour un portefeuille de postes (de la demande à l’offre). Collaborer avec les responsables pour comprendre les exigences, délais et critères. Développer des stratégies de sourcing ciblées pour attirer des candidats qualifiés et diversifiés. Sourcer via sites d’emploi, réseaux sociaux, réseaux professionnels et viviers. Rédiger, réviser et publier des offres d’emploi conformes aux normes IRC.
2. Gestion des candidats : Examiner CV et dossiers pour présélectionner les candidats adaptés. Conduire et coordonner des entretiens structurés (téléphoniques, virtuels, présentiels). Garantir une expérience candidat positive. Soutenir les vérifications de références et la négociation des offres.
3. Collaboration avec les parties prenantes : Travailler avec les équipes RH de l’Unité d’Urgence et du bureau pays RDC pour aligner les priorités. Fournir des mises à jour régulières aux responsables du recrutement. Conseiller sur la disponibilité des talents et les meilleures pratiques.
4. Opérations de recrutement : Maintenir des dossiers de candidats précis dans les systèmes IRC. Assurer la conformité avec les politiques de recrutement et les normes de protection. Suivre les indicateurs et contribuer aux rapports.
5. Développement du vivier de talents : Constituer et maintenir une base de données de candidats actifs et passifs. Renforcer les viviers pour les postes critiques. Identifier des opportunités d’amélioration de l’efficacité du recrutement.
Principaux livrables (sur 12 semaines) : Soutien au recrutement et à l’intégration en temps voulu pour les postes prioritaires de réponse à Ebola. Viviers de talents établis pour les domaines clés (santé, opérations, services d’appui). Systèmes de suivi et bases de données mis à jour. Documentation claire des processus et recommandations pour la continuité.
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Minimum 3 ans d’expérience en recrutement ou RH. Expérience démontrée dans la gestion de processus de recrutement de bout en bout. Solides compétences en sourcing et engagement des candidats. Excellentes compétences interpersonnelles et en communication. Maîtrise des systèmes de recrutement, sites d’emploi et outils de sourcing. Expérience dans la conduite d’entretiens structurés. Solides capacités organisationnelles et aptitude à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique. Maîtrise du français exigée ; l’anglais est un atout.
Environnement de travail : Basé à Bunia, RDC, avec déplacements possibles. Contexte de réponse d’urgence à rythme soutenu. Nécessite flexibilité, adaptabilité et capacité à respecter des délais serrés.
Normes de conduite professionnelle : Tous les employés de l’IRC doivent adhérer aux valeurs fondamentales définies dans la Charte IRC – Normes de Conduite Professionnelle : Intégrité, Service, et autres.
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Expert Application Advice
Expérience requise — International Rescue Committee exige 3 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.
ONG internationale — Les recruteurs ONGistes lisent votre lettre de motivation pour évaluer votre compréhension de la mission humanitaire, pas seulement vos compétences techniques. Montrez que vous connaissez le contexte terrain du pays concerné et les défis spécifiques de ce secteur d'intervention.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.