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Agent d'accueil et de communication (H/F)

Pavillon Sainte Fleur (Ordre de Malte France)
Antananarivo (Anosy), Madagascar (MG)
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Job Description

Le Pavillon Sainte Fleur, établissement hospitalier de référence géré par l'Ordre de Malte France à Antananarivo, recrute un(e) Agent d'accueil et de communication dans le cadre d'un remplacement de congé de maternité. Rattaché(e) directement à la direction administrative, vous serez l'interface privilégiée entre l'établissement et ses patientes. Vos

incluront l'accueil physique et téléphonique avec courtoisie et professionnalisme, la fourniture de renseignements pratiques sur les consultations et hospitalisations, ainsi que l'orientation des familles vers les services concernés. Vous serez également responsable de la planification rigoureuse des rendez-vous et de la communication des informations relatives aux soins.

formation en gestion hospitalière ou parcours patient, excellente maîtrise du malagasy et du français (atout majeur), et aisance parfaite avec les outils bureautiques (Word, Excel, messagerie). Nous recherchons une personne dotée d'un sens aigu de l'organisation, d'une grande discrétion et d'une empathie naturelle. Le poste est un CDD de 3 mois renouvelable, basé à l'enceinte HJRA Anosy. Prise de fonction début mai 2026. . Email: [Click the Apply button below to see the contact details]

Expert Application Advice

La communication digitale africaine explose : 600 millions d'utilisateurs mobiles, des marques qui construisent leur identité. Ce poste de Agent d'accueil et de communication (H/F) chez Pavillon Sainte Fleur (Ordre de Malte France) à Antananarivo (Anosy), Madagascar offre une scène pour créer un impact visible sur des audiences jeunes et ultra-connectées.

Marché Afrique — Les marchés africains valorisent les profils capables d'initiative, d'adaptation rapide et de livraison de résultats concrets — souvent avec moins de ressources qu'ailleurs, mais avec un impact plus direct et mesurable.

Compétences clés de cette offre — L'annonce mentionne : Sage, Excel avancé. Créez une section dédiée dans votre CV pour ces outils avec votre niveau réel (notions / opérationnel / expert). Les recruteurs scannent ces mots-clés en priorité lors du premier tri.

Profil Senior / Expert (5+ ans) — Les recruteurs attendent des preuves concrètes de leadership et d'impact business. Évitez les CV 'liste de tâches' — chaque poste doit présenter 2-3 réalisations majeures avec des métriques réelles. Votre réseau professionnel est aussi important que votre CV : soignez votre présence LinkedIn.

Contrat CDD — Démontrez un impact immédiat — Les recruteurs veulent voir que vous montez en puissance rapidement. Mettez en avant des exemples précis de prise en main rapide sur des missions passées. Un CDD bien exécuté mène souvent à une prolongation ou à une recommandation forte.

Conseil terrain — Adaptez votre CV à cette offre en reprenant les mots-clés de l'annonce. Les recruteurs africains lisent en moyenne 6 secondes un CV avant de décider s'ils le lisent vraiment.

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