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Associé (e) de la Cheffe des Programmes, NDjamena, Chad
CDI4 months ago
Job Description
Tchad
CDD
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ASSOCIÉ(E) AU PROGRAMME (SUIVI ET EVALUATION), IRIBA, TCHAD
WORLD FOOD PROGRAMME CHAD
Localisation
Titre du poste : Associé (e) au Programme (Suivi et Evaluation). Grade : GS6 Type de contrat : Contrat à durée déterminée Durée: 1an Lieu d’affectation : Iriba A propos du programme alimentaire mondial: Le Programme Alimentaire Mondial (PAM) au Tchad met en œuvre plusieurs activités dans le cadre de son plan stratégique de pays 2019-2023. Les activités incluent l’assistance alimentaire aux personnes affectées par les chocs, l’assistance pour la création d’actifs productifs, les activités de nutrition préventive et de traitement, les activités de fortification et l’assistance fournie en milieu scolaire. Pour renforcer le suivi et évaluation de ces activités, le PAM recherche une expertise dans le domaine des statistiques ou de toute autre domaine connexe pour rejoindre l’équipe en charge du suivi et de l’évaluation. Contexte organisationnel: Ce poste est ouvert dans le sous-bureau du PAM basé à Iriba, ou le PAM assiste les communautés locales et les réfugiés depuis plus d’une décennie à travers les activités d’urgence et de développement comme les Distribution Générale des Vivres, les cantines scolaires, la nutrition, la résilience et l’assistance saisonnière. But recherché: Coordonner et exécuter des activités de suivi & Evaluation dans la zone de couverture spécifique et fournir des rapports sur la... Tchad : Abéché Am Timan Amdjarass Ati Bardaï Biltine Bol Bongor Doba Fada Faya-Largeau Goz Beïda Koumra Laï Mao Massakory Massenya Mongo Moundou Moussoro Ndjamena Pala Sarh
2021-02-26
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La fonction RH africaine est stratégique, pas administrative : attirer et fidéliser des talents dans des marchés en forte croissance est un enjeu de compétitivité directe. Ce poste de ASSOCIÉ(E) AU PROGRAMME (SUIVI ET EVALUATION), IRIBA, TCHAD chez ASSOCIÉ(E) AU PROGRAMME (SUIVI ET EVALUATION), IRIBA, TCHAD à Tchad place au cœur des décisions humaines qui déterminent la performance de l'organisation.
Marché Afrique — Les marchés africains valorisent les profils capables d'initiative, d'adaptation rapide et de livraison de résultats concrets — souvent avec moins de ressources qu'ailleurs, mais avec un impact plus direct et mesurable.
Contexte employeur — L'industrie minière exige des certifications HSE à jour et une tolérance aux déplacements en zones reculées. L'expérience sur site (mine à ciel ouvert, souterraine) est souvent plus valorisée que les diplômes — précisez le type de mine et les minerais concernés.
Profil Senior / Expert (5+ ans) — Les recruteurs attendent des preuves concrètes de leadership et d'impact business. Évitez les CV 'liste de tâches' — chaque poste doit présenter 2-3 réalisations majeures avec des métriques réelles. Votre réseau professionnel est aussi important que votre CV : soignez votre présence LinkedIn.
Contrat CDD — Démontrez un impact immédiat — Les recruteurs veulent voir que vous montez en puissance rapidement. Mettez en avant des exemples précis de prise en main rapide sur des missions passées. Un CDD bien exécuté mène souvent à une prolongation ou à une recommandation forte.
Conseil terrain — Adaptez votre CV à cette offre en reprenant les mots-clés de l'annonce. Les recruteurs africains lisent en moyenne 6 secondes un CV avant de décider s'ils le lisent vraiment.
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
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