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Recrutement d'un(e) Comptable

BECA CONSEILS
📍 Cotonou 🇧🇯CDI🗓️ 2 months ago

Job Description

Cotonou
CDI

Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

BECA CONSEILS recrute pour l'un de ses clients un(e) Comptable basé(e) à Cotonou Ste Rita.

Missions :

  • Tenue de la comptabilité générale et auxiliaire
  • Élaboration des états financiers
  • Gestion de la fiscalité d'entreprise : déclarations fiscales et sociales
  • Suivi des opérations commerciales via les logiciels Sage 100 Comptabilité et Sage Gestion Commerciale**

**

  • BAC+3 en Comptabilité ou domaine équivalent
  • Minimum 2 ans d'expérience dans un poste similaire
  • Maîtrise des logiciels Sage 100 Comptabilité et Sage Gestion Commerciale
  • Compétences solides en fiscalité d'entreprise et déclarations fiscales/sociales
  • Capacité à élaborer des états financiersDocuments requis : CV détaillé, lettre de motivation, copies de pièce d'identité, diplômes et attestations d'expériences professionnelles.

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La fonction RH africaine est stratégique, pas administrative : attirer et fidéliser des talents dans des marchés en forte croissance est un enjeu de compétitivité directe. Ce poste de Recrutement d'un(e) Comptable chez BECA CONSEILS à Cotonou Ste Rita place au cœur des décisions humaines qui déterminent la performance de l'organisation.

Marché UEMOA — Le Bénin est en transformation industrielle et numérique, notamment avec la zone économique spéciale de Glo-Djigbé. Les recruteurs béninois cherchent des profils ambitieux avec une vision régionale.

Compétences clés de cette offre — L'annonce mentionne : Sage. Créez une section dédiée dans votre CV pour ces outils avec votre niveau réel (notions / opérationnel / expert). Les recruteurs scannent ces mots-clés en priorité lors du premier tri.

Profil Junior (0-3 ans d'expérience) — Compensez le manque d'expérience par des preuves concrètes : projets personnels, certifications récentes, contributions associatives, hackathons. Montrez que vous apprenez vite. Un candidat junior motivé avec une progression rapide est souvent préféré à un profil plus ancien mais stagnant.

Candidature CDI — Engagement long terme — Préparez 2-3 questions sur la stratégie et les projets de l'entreprise pour l'entretien : cela montre que vous réfléchissez à votre contribution, pas seulement au package. Évoquez votre vision à 3 ans.

Conseil terrain — Montrez votre connaissance du projet GDIZ et des corridors commerciaux Bénin-Nigeria si vous postulez en industrie ou logistique.

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Your safety comes first — read before you go

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  • Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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