SP

📢 AVIS DE RECRUTEMENT

Spécialiste de la Surveillance Épidémiologique
📍 <i class="flaticon-location"></i> <i class="flaticon-location"></i>CDD🗓️ 6 months ago

Job Description

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CDD

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Spécialiste de la Surveillance Épidémiologique recrute un(e) Spécialiste de la Surveillance Épidémiologique en CDD à Bamako.

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** Dans le cadre de ses activités, FHI360 recherche un(e) spécialiste pour renforcer son équipe de surveillance épidémiologique. Le poste est à pourvoir dès que possible.

Missions Les

incluent la mise en œuvre et le suivi des activités de surveillance épidémiologique, la collecte et l'analyse des données, ainsi que la rédaction de rapports techniques.

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** Niveau Bac+6 minimum en santé publique, épidémiologie ou domaine connexe. Expérience junior acceptée. Le salaire annuel est selon profil.

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La fonction RH africaine est stratégique, pas administrative : attirer et fidéliser des talents dans des marchés en forte croissance est un enjeu de compétitivité directe. Ce poste de ** AVIS DE RECRUTEMENT** chez Spécialiste de la Surveillance Épidémiologique à __ __ place au cœur des décisions humaines qui déterminent la performance de l'organisation.

Marché UEMOA — Le marché malien recrute principalement dans les mines, les ONG internationales et les services publics. Fiabilité, discrétion professionnelle et capacité à opérer dans un contexte variable sont très appréciées.

Contexte employeur — L'industrie minière exige des certifications HSE à jour et une tolérance aux déplacements en zones reculées. L'expérience sur site (mine à ciel ouvert, souterraine) est souvent plus valorisée que les diplômes — précisez le type de mine et les minerais concernés.

Profil Junior (0-3 ans d'expérience) — Compensez le manque d'expérience par des preuves concrètes : projets personnels, certifications récentes, contributions associatives, hackathons. Montrez que vous apprenez vite. Un candidat junior motivé avec une progression rapide est souvent préféré à un profil plus ancien mais stagnant.

Contrat CDD — Démontrez un impact immédiat — Les recruteurs veulent voir que vous montez en puissance rapidement. Mettez en avant des exemples précis de prise en main rapide sur des missions passées. Un CDD bien exécuté mène souvent à une prolongation ou à une recommandation forte.

Conseil terrain — Une expérience en gestion de crise, logistique humanitaire ou contexte difficile est un vrai différenciateur ici.

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  • •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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