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Avis de recrutement : 02 AGENTS D'ENTRETIEN
CDIabout 2 months ago
Job Description
yaounde-region-centre-cameroun
CDI
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AXIS S.A.R.L. PL recrute des Agents d'Entretien pour le Mfoundi Mall
Situé au cœur de Yaoundé, le Mfoundi Mall est un centre commercial regroupant plus de 500 boutiques, bureaux et espaces commerciaux, accueillant quotidiennement un flux important de visiteurs. Dans le cadre du renforcement de ses équipes et afin de garantir un environnement propre, sain et accueillant pour sa clientèle et ses commerçants, nous recherchons des Agents d'Entretien motivés et dynamiques.
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Sous la supervision de la hiérarchie, les Agents d'Entretien auront notamment pour missions :
- Assurer le nettoyage et l'entretien quotidien des parties communes du Mall ;
- Veiller à la propreté des couloirs, escaliers, sanitaires, ascenseurs et espaces extérieurs ;
- Participer aux opérations de nettoyage ponctuelles ou approfondies des murs, fenêtres, toiles d'araignée, etc. ;
- Procéder au balayage et au ramassage des ordures afin de les stocker dans les bacs ;
- Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité ;
- Exécuter toute autre tâche d'entretien confiée par la hiérarchie.
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- Être âgé(e) d'au moins 21 ans ;
- Être titulaire au minimum du BEPC ou de tout autre diplôme équivalent ;
- Justifier d'une expérience dans le domaine du nettoyage ou de l'entretien serait un atout ;
- Avoir le sens de l'organisation et de la propreté ;
- Être discipliné(e), ponctuel(le) et respectueux(se) des consignes ;
- Être capable de travailler en équipe et sous pression ;
- Être de bonne moralité et disponible immédiatement.
**Composition du
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- Une demande d'emploi adressée au Directeur Général d'AXIS PL SARL ;
- Un curriculum vitae actualisé.
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La fonction RH africaine est stratégique, pas administrative : attirer et fidéliser des talents dans des marchés en forte croissance est un enjeu de compétitivité directe. Ce poste de Avis de recrutement des AGENTS D'ENTRETIEN Mfoundi MALL chez AXIS S.A.R.L. PL à yaounde-region-centre-cameroun place au cœur des décisions humaines qui déterminent la performance de l'organisation.
Marché Afrique — Les marchés africains valorisent les profils capables d'initiative, d'adaptation rapide et de livraison de résultats concrets — souvent avec moins de ressources qu'ailleurs, mais avec un impact plus direct et mesurable.
Compétences clés de cette offre — L'annonce mentionne : React.js, Sage, SAP. Créez une section dédiée dans votre CV pour ces outils avec votre niveau réel (notions / opérationnel / expert). Les recruteurs scannent ces mots-clés en priorité lors du premier tri.
Poste de Direction / Management — Le réseau compte autant que le diplôme à ce niveau. Demandez des recommandations à d'anciens supérieurs ou clients, et préparez un discours de leadership clair avec des exemples d'impact mesurable. Les recruteurs de direction veulent comprendre votre vision, pas seulement votre historique.
Candidature CDI — Engagement long terme — Préparez 2-3 questions sur la stratégie et les projets de l'entreprise pour l'entretien : cela montre que vous réfléchissez à votre contribution, pas seulement au package. Évoquez votre vision à 3 ans.
Conseil terrain — Adaptez votre CV à cette offre en reprenant les mots-clés de l'annonce. Les recruteurs africains lisent en moyenne 6 secondes un CV avant de décider s'ils le lisent vraiment.
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