Avis de recrutement : TECHNICIEN CHAUDIÈRE
Avis de recrutement : TECHNICIEN CHAUDIÈRE chez BEETLE HERITAGE HOLDING Cameroun à doualaregionlittoralcameroun.
BEETLE HERITAGE
Recherche d'un talent POSTE À POURVOIR À DOUALA (01) TECHNICIEN UTILITÉS
Réaliser les rondes techniques, les relevés de paramètres et la maintenance préventive/curative de premier niveau sur l'ensemble des équipements de production de fluides de l'usine.
**ACTIVITÉS **
ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
Effectuer des rondes périodiques rigoureuses sur toutes les installations de la centrale utilités (pompes, compresseurs, sécheurs d'air, adoucisseurs).
Réaliser les analyses d'eau quotidiennes (dureté, pH, taux de phosphate dans la chaudière et les tours de refroidissement).
Exécuter les opérations de maintenance préventive planifiées (changement de filtres, purge des réservoirs d'air, nettoyage de crépines).
Repérer les fuites (air, eau, vapeur) sur les réseaux de distribution du site et engager les réparations.
PROFIL REQUIS
Diplôme : Bac Pro ou Bac+2 en Génie Thermique, Énergie, Électromécanique.
Expérience: 2 à 3 ans dans un service utilités, obligatoirement en environnement agroalimentaire.
Compétences techniques: Polyvalence technique (mécanique, tuyauterie, électricité de base), rigueur dans le suivi des procédures de sécurité et des carnets de bord.
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L'agro-alimentaire est le secteur le plus stratégique pour la souveraineté alimentaire africaine. Le poste de Avis de recrutement : TECHNICIEN UTILITÉS chez BEETLE HERITAGE HOLDING Cameroun à douala-region-littoral-cameroun vous implique directement dans la transformation des filières agricoles — un secteur qui attire de plus en plus de financements.
Marché Afrique — Les marchés africains valorisent les profils capables d'initiative, d'adaptation rapide et de livraison de résultats concrets — souvent avec moins de ressources qu'ailleurs, mais avec un impact plus direct et mesurable.
Compétences clés de cette offre — L'annonce mentionne : React.js. Créez une section dédiée dans votre CV pour ces outils avec votre niveau réel (notions / opérationnel / expert). Les recruteurs scannent ces mots-clés en priorité lors du premier tri.
Profil Junior (0-3 ans d'expérience) — Compensez le manque d'expérience par des preuves concrètes : projets personnels, certifications récentes, contributions associatives, hackathons. Montrez que vous apprenez vite. Un candidat junior motivé avec une progression rapide est souvent préféré à un profil plus ancien mais stagnant.
Candidature CDI — Engagement long terme — Préparez 2-3 questions sur la stratégie et les projets de l'entreprise pour l'entretien : cela montre que vous réfléchissez à votre contribution, pas seulement au package. Évoquez votre vision à 3 ans.
Conseil terrain — Adaptez votre CV à cette offre en reprenant les mots-clés de l'annonce. Les recruteurs africains lisent en moyenne 6 secondes un CV avant de décider s'ils le lisent vraiment.
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