GL
Marketing & Growth Lead
GlovoAbidjan
Marketing & Growth Lead chez Glovo à Glovo Abidjan, Abidjan, Côte d’Ivoire.
CDI
about 2 months ago
CDIabout 2 months ago
Marketing & Growth Lead
Glovo
Abidjan (CĂ´te d'Ivoire)
Job Description
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** Missions**
principales
- Développement & Architecture : Concevoir, développer et maintenir des solutions logicielles robustes et scalables.
- Qualité du code : Rédiger des tests unitaires et d'intégration pour garantir la fiabilité des livrables.
- Collaboration Agile : Travailler en méthode Agile (Scrum/Kanban) avec les équipes produit et design.
- CI/CD & DevOps : Participer à l'amélioration continue des pipelines de déploiement.
- Veille technologique : Proposer des innovations techniques pour améliorer la performance des systèmes.
Informations complémentaires
Job Description
Definition and implementation of Growth strategies:
Define Glovo local Marketing strategy, adapting global playbook to local needs. Lead local Marketing activation (offline and online) and manage/optimize Content to deliver on the agreed growth goals. Define promotional, pricing and point of sale strategy.
Analytical Responsibilities
Apply your expertise in quantitative analysis, data mining, and the presentation of data to see beyond the numbers and understand how our users interact with both our consumer and business products, identify growth opportunities, and execute on...
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Candidature****
Consultez l'annonce complète sur notre site ou déposez votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'adresse indiquée par le recruteur.****
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Offre publiée sur Taf4All — La plateforme de l'emploi en Afrique.
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Expert Application Advice
Maîtrise technique — Glovo attend une maîtrise opérationnelle de DevOps. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
KPIs commerciaux — Chiffre d'affaires généré, croissance du portefeuille, quota atteint (%) : ces 3 métriques sont obligatoires en entretien senior. Préparez aussi votre plan des 100 premiers jours — les directeurs commerciaux qui arrivent avec un plan sont systématiquement plus crédibles.
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