CDIabout 2 months ago

Country General Manager

Confidential Company

Douala (Cameroon)

Job Description

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** Missions**

principales

Développement & Architecture : Concevoir, développer et maintenir des solutions logicielles robustes et scalables.
Qualité du code : Rédiger des tests unitaires et d'intégration pour garantir la fiabilité des livrables.
Collaboration Agile : Travailler en méthode Agile (Scrum/Kanban) avec les équipes produit et design.
CI/CD & DevOps : Participer à l'amélioration continue des pipelines de déploiement.
Veille technologique : Proposer des innovations techniques pour améliorer la performance des systèmes.

Informations complémentaires

Our client (HQ in Abuja, Nigeria) is part of a European group of investors with a strong expertise in energy infrastructure and logistics for semi-solid and liquefied hydrocarbon products in Africa.

The family owned company develops and operates state-of-the-art production facilities, complex distribution models and a highly specialized logistic network to service demanding industrial customers in Africa.

Its mission is to establish reliable, competitive and sustainable energy solutions in regions where traditional infrastructure is lacking, thereby supporting both industrial development and...

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Candidature****

Consultez l'annonce complète sur notre site ou déposez votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'adresse indiquée par le recruteur.****

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Offre publiée sur Taf4All — La plateforme de l'emploi en Afrique.

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Expert Application Advice

Maîtrise technique — linkedin_playwright attend une maîtrise opérationnelle de DevOps. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Vision 100 jours — Les recruteurs pour des postes de direction attendent que vous arriviez avec une vision des 100 premiers jours : diagnostic, priorités, quick wins. Préparez-la avant l'entretien et montrez que vous connaissez les défis spécifiques de cette organisation.

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