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Description de l'offre

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APPELS A CANDIDATURES EXTERNES

PICTET CAMEROUN est une entreprise prestataire de services dans les domaines de froid industriel, climatisation, électricité, plomberie et maintenance tous corps d’état reconnue pour la qualité de ses prestations et son engagement envers ses clients. Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un Planner Contrat (H/F) pour rejoindre notre dynamique équipe. Poste à pourvoir Planner Contrat Position Mangement

DU POSTE

Assurer la planification, le suivi et l’optimisation des activités de maintenance préventive et des projets ponctuels, afin de garantir la performance et la fiabilité des installations.

ACTIVITES DU POSTE

DESCRIPTION DE MISSION

Préparer les plans prévisionnels de maintenance préventive liés au contrat. Définir et extraire les périodes de planification (hebdomadaire, mensuelle, trimestrielle) et assurer leur transmission aux différents sites concernés. Compiler et analyser les données de performance des travaux de maintenance afin d’établir des statistiques périodiques (KPI). Réaliser régulièrement des audits sur l’exécution des tâches de maintenance pour en évaluer la conformité et l’efficacité. Coordonner la mise en œuvre des travaux ou projets ponctuels (hors périmètre de la maintenance contractuelle).

APPUI COMMERCIAL

Promouvoir l’esprit de l’entreprise auprès des clients par une forte présence sur le terrain ; Suivre la réalisation des travaux ; Contribuer à la facturation pertinente des projets

PROFIL DU TITULAIRE

Formation et expérience professionnelle Diplôme d’Ingénieur de Maintenance et assimilé. Expérience d’au moins 05 ans

Connaissances Maîtriser l’informatique (industrielle et de gestion) notamment la GMAO (gestion de la maintenance assistée par ordinateur) ; Être capable de gérer et de résoudre des situations d’urgence et de prendre des décisions rapidement ; Disposer de fortes capacités d’analyse et de synthèse des problèmes d’ordre technique et relationnel ; Maîtriser les fiches techniques des équipements et outillages ; Posséder des connaissances techniques étendues.

Les « SAVOIR-FAIRE » Savoir écouter Savoir communiquer pour exprimer ses points de vue Savoir travailler en équipe. Gérer des priorités Être à la fois ferme et diplomate Savoir négocier et argumenter

Les « SAVOIR-ETRE » comportementaux Savoir reconnaître ses erreurs et en tirer les leçons Savoir apprécier correctement les compétences de ses collaborateurs Savoir déléguer Savoir gérer son stress et préserver sa vie privée Savoir être source de propositions

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