CDIabout 1 month ago

UN(E) SPÉCIALISTE SUIVI ET ÉVALUATION (H/F)

Non precisé
Benin

Job Description

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Dans le cadre de ses programmes de développement, Non precisé recrute un(e) UN(E) SPÉCIALISTE SUIVI ET ÉVALUATION (H/F) à Bénin.

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** Missions**

principales

  • Coordination de Programme : Planifier, coordonner et superviser la mise en œuvre des activités.
  • Mobilisation Communautaire : Engager les communautés cibles et les parties prenantes locales.
  • Suivi & Évaluation : Collecter et analyser les données pour mesurer l'impact des interventions.
  • Rapport aux Bailleurs : Préparer les rapports techniques et financiers selon les exigences des donateurs.
  • Renforcement de Capacités : Former les équipes locales et partenaires sur les outils du programme.

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recherché**

recherché

  • Formation en Sciences Sociales, Développement International, Gestion de Projets ou equivalent.
  • Expérience en coordination de projets humanitaires ou de développement.
  • Connaissance des standards du secteur (SPHERE, CHS, Code de conduite).
  • Bilinguisme requis selon la zone d'intervention.

Ce que nous offrons

Mission à fort impact social, couverture santé, expérience terrain internationale.

### Candidature****

Consultez l'annonce complète sur notre site ou déposez votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'adresse indiquée par le recruteur.****

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Offre publiée sur [Taf4All]( — La plateforme de l'emploi en Afrique.

Informations sur le poste

  • Pays : Bénin
  • Type de contrat : CDI

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Expert Application Advice

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.

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