Senior Product Manager

Senior Product Manager

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Fondé en 2006, One Acre Fund accompagne 5.5 millions de petits exploitants agricoles pour améliorer la productivité de leurs exploitations. Présents dans neuf pays qui abritent les deux tiers des agriculteurs africains, nous fournissons des intrants agricoles de qualité, des plants d'arbres, un accès au crédit, des formations agronomiques modernes et une large gamme d'autres services agricoles. En moyenne, ce modèle permet à chaque agriculteur d'accroître ses revenus et son patrimoine de plus de 35 % sur les terres soutenues, tout en renforçant durablement sa résilience. Tout cela est rendu possible grâce à notre équipe de plus de 9 000 collaborateurs à temps plein, issus d'horizons et de professions variés.

Missions

Les chefs de produit senior à ce niveau agissent principalement en tant que « responsables » et possèdent une grande expertise. Ils sont garants du succès des profils clients qui leur sont assignés et gèrent généralement les relations avec jusqu'à trois divisions nationales ou internationales. Ils travaillent en toute autonomie avec un minimum de supervision, identifiant les besoins spécifiques des clients et concrétisant leur vision.

Les responsabilités incluent :

• Découverte et compréhension des utilisateurs : Mener la découverte des profils d’utilisateurs assignés. Identifier les cas particuliers et traduire les problèmes utilisateurs vagues en spécifications techniques concrètes et en tickets d’incident.
• Stratégie et valeur commerciale (SROI) : Maîtriser de manière autonome les indicateurs de valeur commerciale (BVM) et calculer le retour sur investissement social (SROI) de leurs fonctionnalités. Justifier le « pourquoi » du développement des fonctionnalités à l’aide de données de base.
• Maîtrise des données : Définir les indicateurs de performance clés (KPI) des fonctionnalités. Utiliser l’analyse et les données pour diagnostiquer les problèmes de performance et optimiser les parcours utilisateurs.
• Validation et prototypage : Sélectionner les méthodes de prototypage appropriées (ex. : Figma, prototypes papier) pour valider les solutions. Limiter les fonctionnalités aux MVP afin de minimiser le gaspillage et d’optimiser l’apprentissage.
• Livraison et exécution : Collaborer avec l’équipe d’ingénierie pour adapter le périmètre des fonctionnalités aux capacités. Gérer proactivement les dépendances avec les équipes externes afin de prévenir les blocages et garantir une livraison dans les délais.
• Conception technique des systèmes : Maîtriser parfaitement l’architecture technique spécifique de ses fonctionnalités. Remettre en question de manière constructive les estimations d’ingénierie et les évaluations de complexité.
• Maîtrise des outils : Utilisateur expert de DragonBoat et Jira. Configurer les tableaux de bord et les tableaux de configuration pour optimiser l’efficacité du travail et gérer des backlogs complexes.**

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Compétences techniques :

• Analyse stratégique : Maîtrise du calcul du retour social sur investissement (SROI) et de l'utilisation des indicateurs de valeur commerciale (BVM) pour justifier les décisions relatives aux produits.

• Gestion technique des produits : Compréhension approfondie des cycles de vie du développement logiciel et des piles technologiques spécifiques ; capacité à traduire les besoins des utilisateurs en spécifications techniques.

• Maîtrise des données : Expertise dans la définition des indicateurs clés de performance (KPI) et l'utilisation de l'analyse de données pour diagnostiquer les baisses de performance et optimiser les entonnoirs de conversion des utilisateurs.

• Maîtrise des outils : Utilisateur expert de DragonBoat et Jira ; capable de configurer des flux de travail complexes, des tableaux de bord et des structures de reporting pour accroître la productivité de l'équipe.

• Prototypage : Maîtrise des méthodes de prototypage haute fidélité (par exemple, Figma) et basse fidélité pour valider rapidement les hypothèses de produit.Compétences non techniques :

• Autonomie élevée : Capacité démontrée à « s’approprier le résultat » et à obtenir des résultats de manière indépendante avec un minimum de supervision managériale.

• Influence sur les parties prenantes : Excellentes compétences en négociation ; capable de gérer les attentes et de communiquer des compromis complexes en matière de priorisation à la haute direction.

• Mentorat et leadership : Aptitude naturelle à encadrer les jeunes collaborateurs sur l’exécution tactique et à favoriser une culture de responsabilité au sein de l’équipe produit.

• Résolution de problèmes : Capacité à gérer l’ambiguïté et à identifier les cas limites dans les parcours utilisateurs complexes.

• Gestion relationnelle : Capacité à maintenir et à renforcer les relations professionnelles dans différents pays et divisions internationales.Connaissances : Cycle de vie du produit : Compréhension du processus de développement logiciel (principes de base Agile/Scrum) pour une prise en charge efficace du flux de travail de gestion de projet.

Croissance et développement de carrière

Nous avons une forte culture d'apprentissage constant et nous investissons dans le développement de notre personnel. Vous aurez des check-ins hebdomadaires avec votre manager, un accès à des programmes de mentorat et de formation, et des retours réguliers sur vos performances. Nous organisons des revues de carrière tous les six mois et mettons de côté du temps pour discuter de vos aspirations et de vos objectifs de carrière. Vous aurez l'occasion de façonner une organisation en croissance et de bâtir une carrière enrichissante à long terme.

Lieu : Nairobi, Kenya ou Kigali, Rwanda

Date de début préférée : Dès que possible

Avantages : Assurance maladie, logement et avantages complets

Admissibilité : Ce poste est réservé aux citoyens ou résidents permanents.

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