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AVIS DE RECRUTEMENT
CARE International au Mali recrute, pour son Projet SANGHA, un(e) Chargé(e) de Transfert Social basé(e) à Bandiagara. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Résumé du poste
Le/la titulaire sera chargé(e) d'identifier, définir et mettre en œuvre les actions clés pour démarrer les activités de cash transfert et cash for work : ciblage des bénéficiaires, définition des critères de sélection et évaluations (PDM, supervision). Il/elle adaptera et développera les outils, directives/SOPs, plans de travail et listes de contrôle pour assurer une mise en œuvre et un suivi efficaces, avec le soutien du Manager du projet et des spécialistes techniques de CARE. Il/elle assurera la qualité à long terme de la planification et de la mise en œuvre des activités de transferts monétaires via le renforcement des capacités du personnel.
Responsabilités
Rôle 1 : Distribution d'urgence de cash transfert (40% du temps)
Développer des critères de ciblage et de sélection via des approches participatives pour atténuer les conflits sociaux et réduire les erreurs d'inclusion/exclusion. Établir un calendrier et une organisation de distribution cash via mobile et un plan opérationnel (en coordination avec les préférences des communautés et les contraintes logistiques). Adapter les activités de SBC, de suivi et de vérification de Sugu Yiriwa à ce projet pour une synergie entre projets de CARE.
Rôle 2 : Accroître l'accès des populations vulnérables à des aliments nutritifs via des bons alimentaires (40% du temps)
Travailler avec Sugu Yiriwa et les services techniques compétents pour développer des critères de ciblage, de sélection et de graduation pour les femmes enceintes et allaitantes (PLW) et les enfants de moins de deux ans (CU2). Adapter les activités de SBC, de suivi et de vérification de Sugu Yiriwa pour prendre en compte le cash transfert et cash for work : suivi post-distribution, mécanisme de réclamation et de retour d'information.
Rôle 3 : Assurer la qualité à long terme de la planification et réalisation des activités de cash (15% du temps)
Prévention et atténuation des risques liés au cash transfert et cash for work. Surveillance et collecte de données. Promotion de visites conjointes sur le terrain (M&E, développement social, nutrition, agriculture). Rapport standard (interne au donateur). Superviser les agents terrain.
Rôle 4 : Participation stratégique à la coordination humanitaire (5% du temps)
Maintenir une bonne communication/réceptivité avec les points focaux des instances de coordination humanitaire (OCHA, clusters, sous-clusters, groupe de travail) dans la région de Bandiagara. Documenter les leçons apprises pour alimenter les processus de continuité. Participer aux réunions de coordination (GIAC, Cluster SA, Cash Working group) sur demande du superviseur.
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Maîtrise (Bac+4) en sciences sociales (sociologie, anglais), administration des affaires, ingénierie, gestion de projet ou domaine connexe.
Expérience
Au moins 5 ans d'expérience dans l'assistance humanitaire (cash transfert, cash for work, protection sociale). Expérience solide en planification participative et mise en œuvre de programmes d'urgence. Solides compétences en rédaction de rapports et analyse. Excellentes compétences en communication et relations interpersonnelles. Maîtrise parfaite du français et de l'anglais ; le dogon est un atout. Familiarité avec les concepts humanitaires (cash transfert, cash for work, distribution). Expérience de travail justifiée dans les zones en crise au Mali.
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Expérience requise —
<div c exige 5 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.
ONG internationale — Les recruteurs ONGistes lisent votre lettre de motivation pour évaluer votre compréhension de la mission humanitaire, pas seulement vos compétences techniques. Montrez que vous connaissez le contexte terrain du pays concerné et les défis spécifiques de ce secteur d'intervention.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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