PO
Conseiller(e) Client
CDI3 months ago
Job Description
RDC
Freelance
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Conseiller(ère) Pays bénévole
VillageReach ASBL recrute des conseillers(ères) bénévoles pour accompagner le Directeur Pays dans le soutien aux actions de l'organisation en République Démocratique du Congo (RDC).
Contexte
VillageReach transforme la prestation des soins de santé pour atteindre tout le monde. L'organisation collabore avec les gouvernements, le secteur privé, les partenaires et les communautés pour bâtir des systèmes de soins de santé primaires réactifs, avec pour objectif de réduire les inégalités d'accès aux soins de santé primaires de qualité pour 350 millions de personnes d'ici 2030. En RDC, VillageReach travaille avec le ministère de la santé publique, hygiène et prévoyance sociale sur des initiatives telles que la chaîne d'approvisionnement de prochaine génération, le transport par drones, l'engagement du secteur privé, et la vaccination de routine.
Chaque bureau local de VillageReach recrute 7 à 9 conseillers locaux pour apporter conseils, expertise et reconnaissance. Le conseiller est un bénévole qui agit en tant que conseiller auprès du Directeur Pays et du Vice-Président chargé des programmes, et donne son avis sur la stratégie, la politique et l'orientation future de VillageReach, en mettant l'accent sur les programmes et l'impact dans le pays.
Missions possibles
Les conseillers pourront être appelés à :
- Effectuer des visites de suivi des activités sur le terrain
- Participer à la retraite annuelle du personnel
- Participer, à titre facultatif, aux revues trimestrielles des performances
- Contribuer à l'élaboration et à la révision du plan stratégique pays ainsi qu'à la définition des objectifs annuels
- Participer à toute autre activité, réunion, atelier ou colloque interne ou externe nécessitant l'implication des conseillers**
**
Les candidats doivent disposer d'une expertise ou de compétences avérées dans un ou plusieurs des domaines suivants : renforcement du système de santé, gestion de programmes, leadership et gouvernance, communication pour le changement social et comportemental, plaidoyer, logistique et gestion de la chaîne d'approvisionnement, nouvelles technologies, partenariats public-privé, ou tout autre domaine pertinent pour les interventions de VillageReach.
Les critères suivants constituent des atouts : connaissance du contexte géographique, socio-culturel et socio-économique ainsi que des défis du secteur de la santé ; esprit d'équipe et sens de l'initiative ; motivation et engagement envers la mission de VillageReach ; disponibilité pour participer aux activités clés organisationnelles, notamment les réunions semestrielles des conseillers et retraites annuelles, parfois avec un préavis relativement court.
Conditions
Fonction bénévole et non rémunérée. Des indemnités peuvent être accordées selon la nature des missions effectuées. Durée du mandat : trois (3) ans.
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Expert Application Advice
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.