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Senior Product Manager
CDIabout 2 months ago
Job Description
Afrique
CDI
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Fondé en 2006, One Acre Fund accompagne 5,5 millions de petits exploitants agricoles en Afrique pour améliorer la productivité de leurs exploitations. Présents dans neuf pays, nous fournissons des intrants agricoles de qualité, des plants d'arbres, un accès au crédit, des formations agronomiques et d'autres services. Notre équipe de plus de 9 000 collaborateurs à temps plein œuvre pour accroître les revenus des agriculteurs de plus de 35 % en moyenne.
À propos du rôle
Nous recherchons un Senior Product Manager pour agir en tant que « responsable » de profils clients assignés, avec une grande autonomie. Vous gérerez les relations avec jusqu'à trois divisions nationales ou internationales, identifierez les besoins spécifiques et concrétiserez la vision produit.
Missions
Découverte utilisateur : Mener la découverte des profils utilisateurs, identifier les cas particuliers et traduire les problèmes en spécifications techniques et tickets d'incident.
Stratégie et valeur commerciale (SROI) : Maîtriser les indicateurs de valeur commerciale (BVM) et calculer le retour sur investissement social (SROI) des fonctionnalités, en justifiant leur développement par des données.
Maîtrise des données : Définir les KPI des fonctionnalités, utiliser l'analyse pour diagnostiquer les problèmes de performance et optimiser les parcours utilisateurs.
Validation et prototypage : Choisir les méthodes de prototypage (Figma, prototypes papier) pour valider les solutions, en limitant les fonctionnalités aux MVP.
Livraison et exécution : Collaborer avec l'équipe d'ingénierie pour adapter le périmètre, gérer les dépendances et garantir une livraison dans les délais.
Conception technique : Maîtriser l'architecture technique des fonctionnalités, remettre en question les estimations d'ingénierie.
Outils : Être utilisateur expert de DragonBoat et Jira, configurer tableaux de bord et backlogs complexes.
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Compétences techniques :
Analyse stratégique : Maîtrise du calcul du SROI et utilisation des BVM pour justifier les décisions produit.
Gestion technique des produits : Compréhension des cycles de développement logiciel et des piles technologiques, capacité à traduire les besoins en spécifications techniques.
Maîtrise des données : Expertise dans la définition des KPI et l'utilisation de l'analyse de données pour optimiser les entonnoirs de conversion.
Maîtrise des outils : Utilisateur expert de DragonBoat et Jira, capable de configurer workflows et tableaux de bord.
Prototypage : Maîtrise des méthodes haute et basse fidélité (Figma, prototypes papier).
Compétences non techniques :
Autonomie élevée : Capacité à s'approprier les résultats et à travailler avec un minimum de supervision.
Influence sur les parties prenantes : Excellentes compétences en négociation, gestion des attentes et communication de compromis complexes.
Mentorat et leadership : Aptitude à encadrer les jeunes collaborateurs et à favoriser une culture de responsabilité.
Résolution de problèmes : Capacité à gérer l'ambiguïté et à identifier les cas limites.
Gestion relationnelle : Maintien et renforcement des relations professionnelles dans différents pays et divisions.
Connaissances : Compréhension du cycle de vie du produit et des principes Agile/Scrum.
Conditions et avantages
Lieu : Nairobi, Kenya ou Kigali, Rwanda.
Date de début : Dès que possible.
Avantages : Assurance maladie, logement et avantages complets.
Admissibilité : Ce poste est réservé aux citoyens ou résidents permanents.
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Expert Application Advice
Maîtrise technique — Non précisé exige une maîtrise opérationnelle de Jira. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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