Job Description
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Coordinateur de terrain (H/F)
Lieu : Le Caire, avec déplacements fréquents sur les sites des projets (Alexandrie, Assouan, Assiout).
Type de contrat : Contrat national à durée déterminée (égyptien).
Date de début : 1er juillet 2026
Durée : Jusqu'au 31 décembre 2026 (renouvelable)
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Contexte : Terre des hommes (Tdh) est la première organisation suisse de défense des droits de l'enfant. Avec plus de 2000 collaborateurs dans le monde, Tdh agit pour protéger la vie et améliorer le bien-être des enfants à travers des programmes axés sur la santé, la migration et l'accès à la justice.
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** Sous la responsabilité du/de la directeur/trice pays, le/la coordinateur/trice de terrain assure le bon déroulement des opérations de Tdh en Égypte. Il/elle est chargé(e) de la gestion du personnel, de la gestion des risques sécuritaires, du respect des réglementations de Tdh et des bailleurs, de la représentation de Tdh auprès des parties prenantes externes, et de la coordination avec les autorités, partenaires et communautés. Il/elle assure la liaison avec l'équipe de direction pour la planification opérationnelle, la stratégie de programme, la gestion de la sécurité, les rapports et la gestion budgétaire.
Responsabilités :
- Assurer le leadership et l'encadrement du personnel des projets dans les gouvernorats, en favorisant un environnement de travail positif et inclusif.
- Définir des objectifs stratégiques, élaborer des plans de travail et suivre les progrès pour atteindre les objectifs organisationnels.
- Encadrer les membres de l'équipe de gestion de projet, assurer la supervision, fournir des retours sur les évaluations de performance et soutenir le développement professionnel.
- Veiller à ce que tout le personnel reçoive un programme d'intégration complet et ait accès aux informations et connaissances de Tdh.
- Assurer une circulation adéquate de l'information au sein des équipes et créer un esprit d'équipe.
- Assurer une bonne collaboration et coordination entre les projets, en adoptant une approche programmatique.
- Organiser des réunions mensuelles d'examen de projet avec les points focaux finances, logistique et suivi-évaluation.
- Former et encadrer les membres de l'équipe dans leurs fonctions, et assurer la participation des chefs de projet à la communauté de pratique régionale.
- Organiser des réunions de programme mensuelles pour favoriser l'apprentissage et le partage de pratiques.
- Mettre en œuvre et suivre les programmes selon les normes de qualité et le cadre stratégique du pays.
- Assurer une coordination efficace entre l'unité de programme et les unités de soutien (Finances, Logistique, MEAL, RH, Communication).
- Réviser et ajuster le programme en fonction des évaluations et des leçons apprises, en collaboration avec les équipes concernées.
- Garantir l'alignement des projets sur la stratégie pays 2026-2028 et les normes de qualité (genre, diversité, protection des données, innovation, action climatique).
- Gérer les opérations programmatiques avec les équipes programmes, logistique, RH et finances.
- Assurer une planification interdépartementale solide et une approche axée sur les bénéficiaires.
- Veiller au respect des plans d'action et signaler les points d'amélioration opérationnelle.**
** Le/la coordinateur/trice de terrain doit faire preuve d'un professionnalisme irréprochable en matière de sécurité, confidentialité et représentation. Il/elle doit adhérer à la Charte, au Code de conduite, aux politiques de protection de l'enfance et de protection des données de Tdh, et respecter les cultures et traditions locales.
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Expert Application Advice
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Vision 100 jours — Les recruteurs pour des postes de direction attendent que vous arriviez avec une vision des 100 premiers jours : diagnostic, priorités, quick wins. Préparez-la avant l'entretien et montrez que vous connaissez les défis spécifiques de cette organisation.
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.