Responsable des Ressources Humaines et Culture

CARE International au Mali recrute un(e) People and Culture Manager (Responsable des Ressources Humaines et Culture) basé(e) à Bamako. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Résumé du poste

Sous la supervision directe du Directeur Pays, le/la Responsable des Ressources Humaines et Culture veille à ce que la fonction RH joue un rôle stratégique au sein de la Mission de CARE Mali. Il/elle supervise l’ensemble des fonctions RH : recrutement, rémunération et avantages sociaux, formation et développement du personnel et des talents, gestion de la performance, orientation, administration du personnel, y compris les questions juridiques et de conformité. Il/elle est responsable de s’assurer que les stratégies, politiques, systèmes et pratiques RH permettent à CARE Mali d’attirer, conserver et valoriser le personnel, créant ainsi un environnement favorable à l’atteinte des objectifs de la Mission et à l’adaptation au changement. Il/elle supervise également l’exécution efficace des tâches de l’équipe RH.

Responsabilités

Rôle 1 : Superviser la gestion administrative du personnel (25% du temps)

Veiller au respect de l’éthique, du code de conduite et des valeurs fondamentales. Assurer la relation avec l’avocat pour toutes les questions RH et suivre les dossiers en instance devant les tribunaux. Assurer la qualité de la gestion administrative. Gérer le système de rémunérations et avantages. Superviser l’équipe RH dans la gestion administrative : contrats, congés, absences, assurances maladie.

Rôle 2 : Gérer le recrutement et l’orientation du personnel (25% du temps)

Coordonner tout le processus de recrutement de façon transparente conformément aux politiques et procédures en vigueur. Assurer le contrôle continu de la qualité du processus (sélection des interviewers, tests, questions, etc.). Conduire tout processus régional de recrutement conformément au statut du CO. Élaborer un staffing plan en début d’année fiscale, en assurer le suivi et veiller à son application. Coordonner et innover dans l’orientation des nouvelles recrues.

Rôle 3 : Gérer le processus de gestion des talents, le développement du staff et la succession (25% du temps)

Coordonner le plan de succession et la revue des talents. Gérer le système de gestion de la performance de la Mission pour assurer un personnel compétent et motivé. Élaborer et suivre la mise en œuvre des plans de formation en fonction des besoins du personnel et de l’organisation. Rechercher les opportunités de formation et les diffuser pour adresser les défis de performance.

Rôle 4 : Contribuer à la création d’un environnement favorisant la cohésion sociale et le bien-être du personnel (25% du temps)

S’assurer que les politiques RH intègrent le Genre, l’Équité, la Diversité et l’Inclusion. Créer un environnement favorisant la cohésion sociale et la motivation du personnel. Mettre en place et organiser des activités de teambuilding. Veiller au maintien d’un bon climat social et d’une bonne atmosphère de travail. Veiller à la mise en application des avantages du personnel (rémunérations, assurance santé et vie). Veiller au bien-être du personnel.

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Diplôme universitaire (BAC+4/5) en Gestion des Ressources Humaines, Sciences sociales, Gestion, Droit ou équivalent. 5 années d’expérience en gestion et management des RH. Expérience en genre, équité, diversité et inclusion. 7 années dans une fonction similaire et dans le domaine humanitaire. Bonne expérience en planification. Formateur en genre, équité, diversité et inclusion. Leadership et bonne capacité de communication orale et écrite. Bonne maîtrise du français et de l’anglais.

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