Chargé(e) de programme (Transition et relèvement) (P2) Juba, Soudan du Sud

Introduction Créée en 1951, l'OIM est une organisation apparentée des Nations Unies et, en tant que principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L'OIM se consacre à la promotion d'une migration humaine et ordonnée au profit de tous. Il le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants. L’OIM s’engage à garantir un environnement de travail où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en œuvrant à exploiter pleinement le potentiel des migrations. Pour en savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM, consultez la page Culture d’entreprise de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations Les candidatures sont les bienvenues de la part des candidats de premier et de deuxième niveau, en particulier les candidatures féminines qualifiées ainsi que les candidatures des pays membres non représentés de l'OIM. Pour tous les postes vacants de l'OIM, les candidatures des candidats qualifiés et éligibles de premier niveau sont examinées avant celles des candidats qualifiés et éligibles de deuxième niveau dans le processus de sélection. Aux fins de ce poste, les candidats suivants sont considérés comme des candidats de premier niveau : Candidats internes Candidats originaires des États membres de l'OIM suivants, non représentés parmi le personnel des catégories professionnelles et supérieures : Antigua-et-Barbuda, Bahamas, Barbade, Comores, Congo, Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Tonga, Tuvalu, Vanuatu Les candidats de deuxième niveau comprennent : Tous les candidats externes, à l’exception des candidats des États membres non représentés de l’OIM. Contexte et portée organisationnels L’OIM au Soudan du Sud déploie un large éventail de programmes articulés autour de trois grands axes : la coordination et le soutien humanitaires, la réponse humanitaire et le renforcement de la résilience, ainsi que la consolidation de la paix, la transition et le développement. La coordination et le soutien humanitaires comprennent la direction ou la codirection des groupes sectoriels Coordination et gestion des camps (CCCM) et Abri et articles non alimentaires (ANI), la Matrice de suivi des déplacements (DTM), l’eau, l’assainissement et l’hygiène (EAH), ainsi que la gestion des filières EAH et Abri et ANI, des plateformes humanitaires et des services de transport standard. La réponse humanitaire et le renforcement de la résilience englobent la CCCM, l’EAH, l’abri et les ANI, la santé, la protection, l’égalité des sexes et l’inclusion, la santé mentale et le soutien psychosocial, ainsi que la gestion d’un Fonds de réponse rapide. Dans le cadre de la consolidation de la paix, de la transition et du développement, le Bureau de pays de l’OIM au Soudan du Sud met en œuvre des programmes relatifs au logement, au foncier et à la propriété, à la transition et au relèvement, à la prévention des conflits liés à la transhumance, à la réduction de la violence au niveau communautaire, au développement communautaire et à la gestion des migrations. Sous la supervision générale du chef de mission et la supervision directe du coordonnateur de programme (Fonds fiduciaire pour la réconciliation, la stabilisation et la résilience (RSRTF)), et en étroite coordination avec l'unité de soutien aux programmes, le chargé de programme (Transition et relèvement (T&R)) travaillera en étroite collaboration avec la direction et le personnel de programme pour appuyer la production de rapports, le développement de multiples projets et la coordination interne, l'examen et le contrôle de la qualité des documents de projet avant leur soumission aux donateurs. Responsabilités 1. Appuyer la mise en œuvre globale du Programme de transition et de relèvement au bureau de pays du Soudan du Sud, y compris sa mise en œuvre financière, administrative et technique, conformément aux politiques et normes de l’OIM, ainsi qu’aux exigences des donateurs, au calendrier convenu et aux livrables. 2. Contribuer à l’identification des priorités et des stratégies des donateurs, explorer la possibilité de développer des initiatives de suivi et/ou d’initier un nouveau processus de développement de programmes au Soudan du Sud et rédiger des propositions de projets, en relation avec les besoins exprimés par le gouvernement, les priorités des donateurs et conformément au mandat et à la stratégie de l’OIM. 3. En coordination avec le coordonnateur du programme (RSRTF), coordonner le travail de tout le personnel affecté au programme du bureau de pays, ainsi que celui des consultants, des partenaires de mise en œuvre et des prestataires de services recrutés pour soutenir et/ou entreprendre des activités spécifiques. 4. Maintenir une collaboration étroite et contribuer au renforcement des partenariats avec les parties prenantes concernées telles que les entités gouvernementales, les autorités nationales, les donateurs, les partenaires au développement, les agences des Nations Unies et la société civile. 5. Rédiger et produire des rapports d'étape et autres rapports destinés aux donateurs et assurer un échange d'informations adéquat sur tous les aspects opérationnels des programmes entre l'OIM, les donateurs des programmes et les autres parties prenantes. 6. En coordination avec le coordonnateur du programme (RSRTF), faciliter une gestion adéquate de l'information sur les activités du CO grâce à des mises à jour régulières, des résumés, des communiqués de presse et d'autres documents pertinents qui promeuvent l'unité et la visibilité de l'OIM. 7. Contribuer à la réalisation d’analyses contextuelles afin d’identifier les activités potentielles à mettre en œuv