Agent de sécurité sur le terrain (P3), Juba, Soudan du Sud

Introduction Créée en 1951, l'OIM est une organisation apparentée des Nations Unies et, en tant que principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L'OIM se consacre à la promotion d'une migration humaine et ordonnée au profit de tous. Il le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants. L’OIM s’engage à garantir un environnement de travail où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en œuvrant à exploiter pleinement le potentiel des migrations. Pour en savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM, consultez la page Culture d’entreprise de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations Les candidatures sont les bienvenues de la part des candidats de premier et de deuxième niveau, en particulier les candidatures féminines qualifiées ainsi que les candidatures des pays membres non représentés de l'OIM. Pour tous les postes vacants de l'OIM, les candidatures des candidats qualifiés et éligibles de premier niveau sont examinées avant celles des candidats qualifiés et éligibles de deuxième niveau dans le processus de sélection. Aux fins de ce poste, les candidats suivants sont considérés comme des candidats de premier niveau : Candidats internes Candidats originaires des États membres de l'OIM suivants, non représentés parmi le personnel des catégories professionnelles et supérieures : Antigua-et-Barbuda, Bahamas, Barbade, Comores, Congo, Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Tonga, Tuvalu, Vanuatu Les candidats de deuxième niveau comprennent : Tous les candidats externes, à l’exception des candidats des États membres non représentés de l’OIM. Contexte et portée organisationnels Le Bureau de la sécurité du personnel (OSS) est chargé de diriger la gestion de la politique de sécurité et le soutien opérationnel du bureau de pays pour permettre une mise en œuvre et une exécution efficaces des programmes et activités de l'OIM, tout en gérant les risques de sécurité à des niveaux acceptables. Sous la supervision directe du chef de mission (COM) et sous la supervision technique du Bureau de la sécurité du personnel (OSS), représenté par l'agent régional de sécurité (RSO) basé au bureau régional de Nairobi, au Kenya, l'agent de sécurité sur le terrain sera responsable de fournir un soutien expert pour permettre aux activités de l'OIM dans le bureau de pays de gérer tous les aspects des risques liés à la sécurité. L'agent de sécurité sur le terrain devra mettre en œuvre des procédures appropriées de gestion de la sûreté et de la sécurité qui permettront de résoudre efficacement les problèmes susceptibles d'avoir un impact sur la sécurité du personnel, des locaux, des actifs et des activités opérationnelles de l'OIM. Responsabilités 1. Établir et entretenir des relations de travail efficaces avec les responsables de la sécurité des autres organisations de l'UNSMS, les homologues gouvernementaux et les services de sécurité partenaires, le bureau du Département de la sûreté et de la sécurité des Nations Unies (UNDSS) du pays et tous les points focaux de sécurité appropriés, afin d'obtenir des informations actualisées sur la sécurité qui sont utiles au bureau de pays. 2. Fournir des évaluations précises et actualisées de la situation sécuritaire dans le bureau de pays et fournir des conseils et des recommandations au COM/HoO sur la manière de prévenir et d'atténuer les menaces et les risques identifiés. 3. Développer, mettre en œuvre et tester régulièrement un système de surveillance fonctionnel. Les méthodes de test des systèmes de surveillance devraient inclure plusieurs systèmes, dont le SCAAN. 4. En coordination avec le RSO, le COM/HoO, préparer des activités de formation, des séminaires et des séances d'information spécifiques au pays, coordonner la participation du personnel et veiller à ce que la formation en matière de sécurité soit dispensée de manière professionnelle conformément aux normes d'apprentissage/de formation de l'OIM et du UNSMS. 5. Fournir des briefings de sécurité au personnel de l'OIM déployé au Soudan du Sud et voyageant à l'intérieur de celui-ci, et coordonner toutes les exigences de sécurité des déplacements du Bureau de pays relatives à toutes les opérations de l'OIM, y compris les évaluations des réseaux de transport routier, aérien et fluvial, les évacuations médicales et les déplacements du personnel international à l'intérieur et en provenance/à destination du Soudan du Sud. 6. En coordination avec le RSO, examiner et contrôler régulièrement le respect des mesures de gestion des risques de sécurité (SRMM) et des mesures de sécurité résidentielle (RSM) de l'ONU. Cela implique de participer activement aux réunions de la cellule de sécurité et de fournir des orientations au COM/HoO sur les questions soulevées lors de l'équipe de gestion des risques, en veillant à ce que les exigences opérationnelles spécifiques de l'OIM soient prises en compte dans la mise en œuvre des mesures de sécurité et à ce qu'une approche centrée sur les personnes soit intégrée à la gestion des risques de sécurité. 7. Acquérir une compréhension opérationnelle complète des programmes de l’OIM au Soudan du Sud et formuler des recommandations, y compris des évaluations des risques sécuritaires dans les zones où l’OIM travaille ou prévoit de déployer ses équipes. 8. Soutenir le COM/HoO en fournissant des informations liées à la sécurité dans le plan de continuité des activités du bureau de pays, en conseillant de manière proactive le COM/HoO dans ses tests réguliers. 9. En coordination avec le RSO, élaborer, mettre en œuvre et tester des plans de sécurité spécifiques au bureau de pay