Assistant Technique (H/F) auprès de la DRH du Ministère de la santé publique (Madagascar)

Assistant Technique (H/F) auprès de la DRH du Ministère de la santé publique (Madagascar) Département Santé - DEPSAN > Pôle Initiative 5% et Pandémies Mis en ligne le : 27/05/2026 AFRIQUE SUBSAHARIENNE MADAGASCAR ANTANANARIVO Postuler Réf. 2026/ATADLDDRHDMDLSP/15533 Type d'offre Poste terrain Type de contrat CDD Domaines d'expertises Politique de la santé ; Systèmes de santé ; Administration ; RH is (renouvelable) ‹ Retour Assistant Technique (H/F) auprès de la DRH du Ministère de la santé publique (Madagascar) Département Santé - DEPSAN > Pôle Initiative 5% et Pandémies Mis en ligne le : 27/05/2026 AFRIQUE SUBSAHARIENNE MADAGASCAR ANTANANARIVO Description de la mission Date estimée de démarrage : septembre 2026 La mission de l'assistant technique (H/F) sera organisé en deux phases : Phase 1 : Appui à la finalisation de l’évaluation du Plan National de Développement des Ressources Humaines en Santé [Click the Apply button below to see the contact details] (PNDRHS) et à la mise à jour et l’élaboration du nouveau PNDRHS, en lien avec les résultats de l’Analyse du Marché du Travail dans le secteur de la Santé (AMTS) et plan d’investissement en ressources humaines (PIRHS) AXE 1 : Finalisation de l'évaluation de l'évaluation du PNDRHS [Click the Apply button below to see the contact details] , revue documentaire et collecte des données Revue documentaire des exercices d’élaboration de PNDRHS antérieurs pour identifier les leçons apprises ; Revue du travail d’évaluation déjà réalisé, revue documentaire réalisé, collecte des données manquantes et mise à jour le cas échéant ; Entretiens avec les acteurs clés et les différentes parties prenantes du renforcement des RHS au niveau national (y compris les partenaires techniques et financiers). AXE 2 : Appui à l'engagement des parties prenantes Mise en place d’un cadre de concertation interministériel aux niveaux technique et politique : Au niveau technique, via un groupe de travail composé des principaux ministères concernés, des représentants de la société civile, de l’OMS et autres partenaires techniques et financiers ; Au niveau politique, via une rencontre biannuelle entre les ministères concernés (entre autres : Santé, Fonction Publique, Enseignement Supérieur, Economies et Finances) pour faciliter la coordination et la prise de décision en termes d’orientations et de politiques en matière de RHS. AXE 3 : Appui à l'élaboration du PNDRHS et ses annexes Sur la base de l’axe 1, ainsi que les politiques nationales existantes, la feuille de route élaborée par KIT Royal Tropical Institute et les bonnes pratiques internationales , élaboration du PNDRHS, dont les axes stratégiques, le cadre de suivi-évaluation et les plans d’action  ; Accompagner le processus d’approbation du PNDRHS ainsi que sa diffusion/vulgarisation. Phase 2 : Appui à l’opérationnalisation du nouveau PNDRHS et en lien avec les recommandations issues du diagnostic réalisé fin 2024 sur la modernisation et la transformation de la gestion des ressources humaines au sein de la DRH du MINSANP et en lien avec les appuis financés par la Banque mondiale Cet appui portera sur les sujets de gouvernance et de gestion des Ressources humaines en santé et plus particulièrement : Appui au développement des politiques, des programmes, des procédures en lien avec la mise en œuvre du nouveau PNDRHS Renforcement de la formation continue des prestataires de soins à travers l’appui à la mise en place d’une plateforme numérique d’apprentissage Pilotage, suivi et évaluation des actions mises en œuvre : participation au suivi des indicateurs, appui à la coordination des différents acteurs intervenants dans le champ de la gestion des RHS et dans leur formation (y compris partenaires techniques et financiers) Appui à la création du Conseil de l’Éducation, de la Formation et du Développement du Personnel (CEFDP) sous la présidence du Directeur Général des Ressources (DGR) – le cas échéant. Par ailleurs, d’autres appuis (notamment de la Banque mondiale) devraient permettre d’accompagner la DRH sur les sujets suivants : Projet AUGURE – Application Unique pour la Gestion Uniforme des Ressources humaines de l’État : mise en place progressive de l'utilisation d'outils de planification des RH y compris formation du personnel à son utilisation et élaboration des procédures d’utilisation de l’outil Accompagnement au changement pour la mise en place de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) : mise à jour des fiches de poste, recrutement de gestionnaires et/ou réaffectation et formation du personnel A noter que le rôle de l’assistant technique et le contenu de son appui technique seront affinés en détail au démarrage de la mission dans le cadre de l’élaboration de la feuille de route suite à la phase de diagnostic. Intégration du genre En cohérence avec la Stratégie internationale de la France pour une diplomatie féministe ( [Click the Apply button below to see the contact details] ), L’Initiative demande à l’ensemble de ses équipes d’intégrer une approche genre dans la réalisation de leur mission. Pour cette mission en particulier, l’assistant technique mobilisé devra tenir compte des enjeux de genre dans son diagnostic et globalement dans la gestion des ressources humaines (recrutement, formation, déploiement des agents de santé, évolution des carrières…) et dans les contenus des formations mise en place le cas échéant (formation de formateurs notamment) – en accord avec les équipes du Ministère de la santé publique de Madagascar. Description du projet ou contexte Lancée fin 2011, L’Initiative est une modalité française complémentaire du Fonds mondial de lutte contre le VIH/Sida, la tuberculose et le paludisme. Elle finance des assistances techniques et des projets au bénéfice de pays récipiendaires du Fonds mondial pour améliorer l’efficacité de ses subventions et renforcer l’impact sanitaire des programmes financés. Elle contribue ainsi à garantir l’efficacité de la riposte aux pandémies. Elle est mise en œuvre par le département santé d’Expertise France, l’agence française de coopération technique internationale. Sur la base d’un diagnostic des besoins et des échanges avec le Ministère de la santé publique entre 2024 et 2025, le projet « Renforcement de la gestion des ressources humaines en santé et de la formation initiale et continue aux niveaux central et périphérique de Madagascar » a été validé par le comité de pilotage de L’Initiative en avril 2025. Ce projet se décline en deux composantes : 1)    Un dispositif d’assistance technique au niveau central du Ministère de la santé publique de Madagascar comprenant trois assistants techniques auprès de trois directions 2)    Un appui à la mise en œuvre de formations initiales et continues des professionnels de santé en région pour améliorer la qualité de l'offre de soins sensible au genre et augmenter la quantité de professionnels disponibles. Le projet développera plusieurs axes d’intervention liés les uns aux autres : un appui aux Bureaux Régionaux de Formation (BRF) dans deux régions pilotes (Betsiboka et Analamanga) par Santé Sud, des missions ponctuelles de coopération hospitalières (effectuées en priorité par le CHU de La Réunion) et un appui à l’offre de formation diplômante en partenariat avec l’Université de La Réunion et celle d’Antananarivo sur les filières de médecine générale et spécialisée. Plus spécifiquement, la première composante répond aux objectifs suivants : Objectif général : Appuyer la mise en œuvre du plan national de développement des Ressources humaines en santé du Ministère de la santé publique de Madagascar Objectif spécifique 1 : Appui à la Direction des ressources humaines dans la mise en œuvre de sa stratégie et son opérationnalisation Objectif spécifique 2 : Renforcer les capacités de l'Institut National de Santé Publique et Communautaire (INSPC) dans la mise en œuvre de formations adaptées aux besoins Objectif spécifique 3 : Renforcer les capacités de coordination et de mise en œuvre des formations initiales des paramédicaux de la Directi

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