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CDI2 months ago

Avis de recrutement des CAISSIÈRES

Cabinet MEN BUILDER S.A.R.L. CAMEROUN
Douala (Cameroon)

Job Description

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Cabinet MEN BUILDER S.A.R.L. CAMEROUN recrute un(e) Avis de recrutement des CAISSIÈRES pour piloter sa fonction RH à douala-region-littoral-cameroun, Cameroun.

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** Missions**

principales

  • Recrutement : Gérer l'intégralité du processus de recrutement, de la définition du besoin à l'intégration.
  • Gestion Administrative RH : Administrer les contrats, la paie et les relations avec les organismes sociaux.
  • Formation & Développement : Élaborer et mettre en œuvre le plan de formation annuel.
  • Relations Sociales : Piloter le dialogue social et veiller à un climat de travail épanouissant.
  • Politique RH : Contribuer à l'amélioration des processus et des politiques de gestion des talents.

Informations complémentaires

**OFFRE D’EMPLOI Le cabinet MEN BUILDER recrute pour le compte d’un client, un restaurant huppé situé à Bonapriso, des Caissières

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recherché**

***recherché :

  • Min Baccalauréat
  • Être à l’aise avec les chiffres ;
  • Justifier d’au moins 03 mois d’expérience en qualité de Caissière.
  • Être éveillé, propre, dynamique et avoir une bonne présentation. Candidature : Veuillez envoyer votre CV au [Click the Apply button below to see the contact details]

recherché

  • Bac+4/5 en Ressources Humaines, Droit Social ou Management.
  • Expérience en généraliste RH ou dans un domaine RH spécialisé.
  • Excellentes compétences relationnelles et sens de la confidentialité.
  • Maîtrise du droit du travail local.

Ce que nous offrons

Rôle pivot au cœur de l'organisation, impact humain direct.

### Candidature****

Consultez l'annonce complète sur notre site ou déposez votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'adresse indiquée par le recruteur.****

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Offre publiée sur Taf4All — La plateforme de l'emploi en Afrique.

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[Click the Apply button below to see the contact details]

Expert Application Advice

Maîtrise technique — Cabinet MEN BUILDER S.A.R.L. CAMEROUN attend une maîtrise opérationnelle de R. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.

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