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Che(fe) Du Personnel

Non precisé

Cameroon

Job Description

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Che(fe) Du Personnel

Posté : 23-03-2026 Nom de l’employeur : SOURCE DU PAYS

Lieu : Douala Vues : 418

Type d'emploi : CDI Postulants : 0

Date expiration : 25-03-2026

NOUS RECRUTONS

Poste : Che(fe) Du Personnel

Catégorie : 9-11

Delai de candidature: 25 Mars 2026

Adresse:

Résumé de fonction - Chef(fe) du Personnel

Le/La Chef(fe) du Personnel assure la gestion stratégique et opérationnelle des ressources humaines de la base et agit comme relais de la Direction des Ressources Humaines. La fonction supervise l'administration du personnel, le suivi des éléments variables de paie, les procédures disciplinaires et la tenue des dossiers individuels des salariés. La mission garantit l'application du droit du travail, des conventions collectives et des politiques RH internes. Elle comprend également le reporting RH, le suivi des obligations sociales (CNPS, accidents du travail, déclarations sociales) et l'animation du dialogue social avec les représentants du personnel et le CHST. Le poste contribue enfin à l'anticipation des besoins en compétences, à la gestion des effectifs et au respect des normes de sécurité et de conformité sociale.

Diplôme, compétences et Expériences requis

Diplôme et Expériences requises:

BAC+4 en GRH/Management/Droits

Minimum 3 ans d'expérience dans la Gestion des Ressources Humaines

Savoir être :

Rigueur et organisation

Polyvalence

Confidentialité

Discrétion

Résistance au stress et capacité à travailler dans des délais contraints

Esprit de synthèse et d'analyse

Sens du service

Savoir-faire:

Maîtrise du code du travail Camerounais et les textes connexes

Maîtrise des outils bureautiques et notamment du pack Office

Connaissance des méthodes rédactionnelles des rapports professionnels (normes rédactionnelles)

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Expert Application Advice

Expérience requise — Non precisé exige 3 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.

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