Che(fe) Du Personnel

Che(fe) Du Personnel Nom de l’employeur : SOURCE DU PAYS

NOUS RECRUTONS

Poste: Che(fe) Du Personnel

Delai de candidature: 25 Mars 2026

Adresse: recrutement.rh@sourcedupays.com

Résumé de fonction - Chef(fe) du Personnel

Le/La Chef(fe) du Personnel assure la gestion stratégique et opérationnelle des ressources humaines de la base et agit comme relais de la Direction des Ressources Humaines. La fonction supervise l'administration du personnel, le suivi des éléments variables de paie, les procédures disciplinaires et la tenue des dossiers individuels des salariés. La mission garantit l'application du droit du travail, des conventions collectives et des politiques RH internes. Elle comprend également le reporting RH, le suivi des obligations sociales (CNPS, accidents du travail, déclarations sociales) et l'animation du dialogue social avec les représentants du personnel et le CHST. Le poste contribue enfin à l'anticipation des besoins en compétences, à la gestion des effectifs et au respect des normes de sécurité et de conformité sociale.

Diplôme, compétences et Expériences requis

Diplôme et Expériences requises:

BAC+4 en GRH/Management/Droits Minimum 3 ans d'expérience dans la Gestion des Ressources Humaines

Savoir être :

Rigueur et organisation Polyvalence Confidentialité Discrétion Résistance au stress et capacité à travailler dans des délais contraints Esprit de synthèse et d'analyse Sens du service

Savoir-faire:

Maîtrise du code du travail Camerounais et les textes connexes Maîtrise des outils bureautiques et notamment du pack Office Connaissance des méthodes rédactionnelles des rapports professionnels (normes rédactionnelles)

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Le/La Chef(fe) du Personnel assure la gestion stratégique et opérationnelle des ressources humaines de la base et agit comme relais de la Direction des Ressources Humaines. La fonction supervise l'administration du personnel, le suivi des éléments variables de paie, les procédures disciplinaires et la tenue des dossiers individuels des salariés. La mission garantit l'application du droit du travail, des conventions collectives et des politiques RH internes. Elle comprend également le reporting RH, le suivi des obligations sociales (CNPS, accidents du travail, déclarations sociales) et l'animation du dialogue social avec les représentants du personnel et le CHST. Le poste contribue enfin à l'anticipation des besoins en compétences, à la gestion des effectifs et au respect des normes de sécurité et de conformité sociale.

Diplôme, compétences et Expériences requis

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Rigueur et organisation Polyvalence Confidentialité Discrétion Résistance au stress et capacité à travailler dans des délais contraints Esprit de synthèse et d'analyse Sens du service

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