Avis de recrutement : BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER

Avis de recrutement : BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER at SAFVIS S.A. - Société Africaine de Fabrication de Vins et Spiritueux, Cameroun

JOB TYPES

Avis de recrutement : BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER

Temps complet

A negocier

Localisation :yaounde-region-centre-cameroun Date de publication :15/02/2026  

Catégorie : Temps complet Salaire : A negocier © Cameroun

OFFRE D'EMPLOI

BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER - Société Africaine de Fabrication des Vins et Spiritueux (SAFVIS)

           Réf : BDM-SAFVIS'26 La Société Africaine de Fabrication des Vins et Spiritueux (SAF VIS) est une entreprise, spécialisée dans la production, l'embouteillage et la distribution de vins, spiritueux et jus naturels. Basée dans la zone industrielle MAGZI de Mvan à Yaoundé, elle produit des marques locales telles que : Fiesta, El Vino, Vino Real, Vieux Moulin, 17A'a Juice, Blue Re ion et bien d'autres.

MISSIONS ET TACHES

Le/la Business Development Manager aura pour

de développer et renforcer le portefeuille de l'entreprise. Ses tâches consisteront à :      Assurer le développement de l'implémentation du plan commercial de la zone ;      Atteindre les objectifs de volume, de part de marché, de couverture et de distribution définis par notre stratégie commerciale ;          Développer et encadrer la force de vente de SAFVIS S.A ;          Assurer le recrutement et le suivi des grossistes et distributeurs ;      Organiser la stratégie « RouteToMarket » afin d 'optimiser les coûts de distribution et d'améliorer la présence sur le marché ;      Entretenir des relations solides avec les partenaires et acteurs clés ;

COMPETENCES REQUISES

     Bac +3 minimum en marketing, commerce ou gestion ; Au moins (03 ans) d'expériences minimum avec référence dans un poste de cadre commercial ou marketin

SAVOIR FAIRE

Expérience dans la commercialisation des produits de grande consommation, de préférence une expérience avec une industrie brassicole entant que gestionnaire des différents types de clients (B2B) ;      Bonne compréhension des analyses stratégiques (MACRO-PESTEL-SWOT etc) .) ;      Capacité à élaborer des plans d'actions commerciaux ;      Compétences en coaching et gestion d'équipe ;      Capacité à comprendre et interpréter les principaux rapports financiers Maîtrise de I 'outil informatique (Pack Office) ; Maîtrise de la gestion des équipes de vente ;

SAVOIR ETRE

Esprit d'initiative et force de proposition ; Leadership et capacité à motiver une équipe commerciale afin d'atteindre les objectifs fixés ; Rigueur, sens de l'organisation et autonomie de travail ; Sens des priorités et de l'organisation ; Capacité d'adaptation et gestion du stress ; Dynamismes et capacité à travailler techniquement sous pression ;

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