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Business Developer (H/F)

AfricaWork
📍 Yaoundé 🇨🇲CDI🗓️ Recently

Job Description

Yaoundé
CDI

Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

Business Developer (H/F) – CDI – Yaoundé ou Douala

AfricaWork recrute pour le compte de son client, leader dans l’E-Commerce, un Business Developer (H/F) basé au Cameroun (Yaoundé ou Douala) en contrat à durée indéterminée.

Vous serez l’acteur terrain clé chargé d’accélérer l’acquisition et l’onboarding de deux cibles prioritaires : les commerçants et marchands de l’économie réelle (boutiques, marchés, marchands de rue, petites entreprises) et les prestataires de services (billetterie, réservation, agendas en ligne, tourisme, événementiel, santé).

1. Prospection & acquisition terrain

Identifier, qualifier et prospecter les commerçants, marchands et prestataires de services dans le périmètre du Cameroun. Réaliser des visites terrain (marchés, zones commerçantes, salons professionnels, fédérations). Construire et maintenir un pipeline commercial solide dans le CRM.

2. Vente & closing

Présenter les 6 métiers du client (Marketplace, Terminal Virtuel, Paiement unifié, Expéditions, Économie Réelle, Prestataires de services). Démontrer la valeur ajoutée du paiement multi-devises (XAF, EUR, USD, etc.) et de l’encaissement Mobile Money + carte + virement. Négocier et closer les contrats marchands selon la grille tarifaire (Starter, Business, Entreprise).

3. Onboarding & activation

Accompagner les nouveaux marchands dans la création de compte, la vérification KYC, la configuration de la boutique en ligne et du Terminal Virtuel. Assurer la première transaction encaissée (activation effective) dans les 7 jours.

4. Animation portefeuille & développement GMV

Suivre le volume de transactions (GMV) des marchands acquis, identifier les leviers d’upsell. Réactiver les marchands dormants.

5. Veille & remontée terrain

Remonter au manager les signaux marché, retours produits, besoins clients, mouvements concurrentiels.

6. Reporting

Reporting hebdomadaire au manager : leads générés, contrats signés, marchands activés, GMV, taux de conversion.

Bac+3 à Bac+5 en commerce, marketing, gestion ou école de commerce. 2 à 5 ans d’expérience commerciale terrain réussie, idéalement dans : Télécom / opérateurs mobiles, Fintech / paiement / mobile money, E-commerce / marketplace, ou Vente B2B SaaS. Bilingue Français + Anglais (niveau professionnel). Excellente connaissance du tissu commerçant d’Afrique Centrale (Cameroun, Gabon, Congo, RDC). Maîtrise des outils CRM (HubSpot, Salesforce ou équivalent). Compétences : prospection terrain, négociation, closing, capacité de pitch produit (technique + business). Forte autonomie, sens de l’organisation, mobilité géographique. Orientation résultats et culture du chiffre. Aisance relationnelle (du marchand de rue au directeur de PME).

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Expert Application Advice

Maîtrise technique — AfricaWork exige une maîtrise opérationnelle de Salesforce, HubSpot. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Prospection et résultats — Votre nombre de nouveaux clients acquis et votre taux de conversion sont vos arguments les plus solides. Si vous opérez dans un secteur spécifique (FMCG, télécoms, pharma), montrez votre connaissance fine des distributeurs et acteurs locaux.

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Your safety comes first — read before you go

Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

  • •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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