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Country Manager, Cameroon

Hapag-Lloyd AG
📍 Hapag-Lloyd AG Communauté urbaine de Douala, Région du Littoral, Cameroun 🇨🇲🗓️ Recently

Job Description

Hapag-Lloyd AG Communauté urbaine de Douala, Région du Littoral, Cameroun

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Country Manager, Cameroon

Hapag-Lloyd AG recrute un Country Manager pour diriger et gérer l'ensemble de ses opérations au Cameroun. Ce poste stratégique requiert un leadership fort et une connaissance approfondie des secteurs maritime, du transport et de la logistique. Vous serez chargé de stimuler la croissance commerciale, d'améliorer l'expérience client et d'assurer la mise en œuvre réussie de la stratégie de l'entreprise sur ce marché.

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  • Direction des ventes : orienter les efforts commerciaux du pays pour maximiser les volumes et les niveaux de contribution, afin d'atteindre les objectifs de l'entreprise.
  • Développement du marché : identifier et développer des marchés et des marchandises inexploités pour élargir les opportunités commerciales.
  • Gestion de la performance : suivre et évaluer les performances commerciales, en veillant à leur alignement avec les objectifs de l'entreprise.
  • Gestion de la relation client : établir et entretenir des relations solides avec les clients grâce à des visites et des engagements réguliers. Mettre à profit votre réseau pour maintenir des relations internes et externes solides.
  • Gestion organisationnelle : mettre en œuvre et gérer la structure organisationnelle et les processus de Hapag-Lloyd dans le pays.
  • Conformité : se tenir informé des règles et réglementations gouvernementales, et assurer le respect strict des lois locales, des réglementations fiscales et des directives et politiques de Hapag-Lloyd.
  • Résolution de problèmes : apporter des solutions aux problèmes de haut niveau et garantir le bon fonctionnement de tous les départements.
  • Gestion des coûts : examiner et guider les progrès des initiatives de réduction des coûts, identifier des opportunités supplémentaires d'économies et maintenir les frais généraux en ligne avec le budget.
  • Développement des équipes : encadrer et former les responsables de département et le personnel, mener des évaluations de performance régulières conformément à la politique de l'entreprise. Assurer une charge de travail équilibrée entre les départements, et recruter, développer et retenir les meilleurs talents.
  • Gestion du crédit : superviser la politique de crédit pour minimiser le risque de créances douteuses et garantir la conformité aux normes financières.
  • Service client : travailler en étroite collaboration avec les services partagés pour maintenir des niveaux élevés de performance du service client, en révisant et en améliorant constamment les processus pour une meilleure efficacité et productivité.
  • Croissance du marché : stimuler la croissance de la position de Hapag-Lloyd sur le marché du pays et collaborer avec les directeurs fonctionnels sur les questions de ventes, de service client, d'exploitation et d'administration des affaires.

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  • Expérience préalable en tant que Country Manager ou poste similaire dans l'industrie du transport maritime.
  • Maîtrise de l'anglais et du français exigée.
  • Connaissance du paysage commercial au Cameroun.
  • Solides capacités de réflexion stratégique et de résolution de problèmes.
  • Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
  • Capacité à travailler efficacement dans un environnement dynamique et en évolution rapide.

À propos de Hapag-Lloyd AG :

Hapag-Lloyd est l'une des principales compagnies de transport maritime de conteneurs au monde, reliant les entreprises et les personnes à travers plus de 600 ports dans le monde. Avec une flotte de plus de 300 porte-conteneurs modernes et une capacité de 2,5 millions d'EVP, nous assurons chaque jour la fiabilité du commerce mondial. Notre réseau mondial couvre 140 pays, 400 bureaux et un portefeuille croissant d'investissements dans les terminaux et les infrastructures. Rejoignez plus de 18 000 collègues travaillant au-delà des frontières, des fonctions et des cultures pour offrir qualité, innovation et opportunités.

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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.

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Your safety comes first — read before you go

Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

  • Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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