CDI9 months ago

Assistant(e) Ressources Humaines (Interne)

WCS, Paysage BNB
Garoua (Cameroon)

Job Description

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** Missions**

principales

  • DĂ©veloppement & Architecture : Concevoir, dĂ©velopper et maintenir des solutions logicielles robustes et scalables.
  • QualitĂ© du code : RĂ©diger des tests unitaires et d'intĂ©gration pour garantir la fiabilitĂ© des livrables.
  • Collaboration Agile : Travailler en mĂ©thode Agile (Scrum/Kanban) avec les Ă©quipes produit et design.
  • CI/CD & DevOps : Participer Ă  l'amĂ©lioration continue des pipelines de dĂ©ploiement.
  • Veille technologique : Proposer des innovations techniques pour amĂ©liorer la performance des systĂšmes.

Informations complémentaires

***Sous la supervision de la HRO WCS paysage BNB, l’Assistant Ressources Humaine occupe un poste administratif dans le service des RH. Il a un rĂŽle d’appui et fournira de maniĂšre gĂ©nĂ©rale un soutien fonctionnel et technique Ă  la HRO dans toutes les tĂąches relatives en matiĂšre de gestion administrative et ressources humaines dans le paysage bouba ndjidda benoue. Ses responsabilitĂ©s sont nombreuses. ResponsabilitĂ© du Poste : 1 – Appui Administratif RH

  • Tenir et mettre Ă  jour les dossiers des employĂ©s (numĂ©riques et papier) de l’entrĂ©e Ă  la sortie
  • S’assurer de l’incorporation de chaque employĂ© et...******

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Candidature****

Consultez l'annonce complÚte sur notre site ou déposez votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'adresse indiquée par le recruteur.****

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Expert Application Advice

MaĂźtrise technique — WCS, Paysage BNB attend une maĂźtrise opĂ©rationnelle de DevOps. Ne vous contentez pas de les mentionner : dĂ©crivez un projet concret oĂč vous les avez utilisĂ©s, avec le rĂ©sultat obtenu.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit rĂ©pondre Ă  une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste prĂ©cis Ă  CE moment ? Évitez les lettres gĂ©nĂ©riques — une phrase sur ce que vous apportez spĂ©cifiquement vaut mieux que trois paragraphes gĂ©nĂ©raux.

Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (dĂ©lai, profil, marchĂ© tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complĂ©tion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.

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